Ensino superior completo (Psicologia, Administração ou Recursos Humanos); Experiência com processo seletivo, com conhecimento em ferramentas de gestão de Recrutamento e Seleção.
Conhecimento em testes para avaliação de candidatos.
Capacidade de comunicar de forma eficaz; Capacidade de construir relacionamento com os membros da equipe e demais colaboradores; Ser curioso, criativo, investigativo e hands on!
Atração de Talentos: Desenvolver e executar estratégias de atração de candidatos, como campanhas em plataformas de recrutamento, redes sociais e feiras de carreira.
Gerenciar parcerias com universidades, consultorias de recrutamento e outros canais de captação de talentos.
Promover a marca empregadora (Employer Branding) para atrair profissionais qualificados e engajados.
Gestão de Processos de Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a triagem de currículos até as entrevistas finais.
Realizar entrevistas técnicas e comportamentais para avaliar competências, habilidades e alinhamento com os valores da empresa.
Aplicar e interpretar testes técnicos, psicológicos e de perfil comportamental, quando necessário.
Alinhamento com Gestores e Estratégias do Negócio: Trabalhar em parceria com gestores para entender as necessidades específicas das áreas e elaborar o perfil ideal do candidato.
Auxiliar na definição de competências técnicas e comportamentais para cada vaga.
Gestão de Indicadores e Relatórios: Monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados ao recrutamento, como tempo médio de fechamento de vagas, qualidade de contratações e custo por contratação.
Elaborar relatórios periódicos para acompanhar a eficiência e eficácia do processo de atração e seleção.
Onboarding e Integração: Organizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que a experiência inicial na empresa seja positiva e alinhada à cultura organizacional.
Melhoria de processos: Propor e implementar melhoria contínua nos processos em que atua.