Analista De Gestão De Pessoas

** Vaga de uma empresa cliente da Talentbrand**:
**DESCRIÇÃO DA VAGA**:
**CONTRATAÇÃO PJ**

**Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga**: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas. Experiência comprovada em atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Conhecimento em práticas modernas de gestão de pessoas. Familiaridade com ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho.

**Atribuições da função**: Desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa. Acompanhar o desempenho dos colaboradores e oferecer suporte no desenvolvimento de suas competências. Realizar avaliação de desempenho. Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento. Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos relacionados à gestão de pessoas. Promover ações que fortaleçam o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Participar na elaboração de estratégias de comunicação interna. Atuar como facilitador. Realizar avaliações de clima organizacional e propor ações de melhoria questões de relacionamento e comunicação entre os membros da equipe.

**Benefícios**: férias, décimo terceiro, recesso e bonificação
Horário de trabalho: Segunda a Sexta-feira das 8h00 às 18h00

**INFORMAÇÕES ADICIONAIS**:
**Contrato**: PJ