Analista De Gestão De Pessoas

**Descrição**:

- Prestar assistência ao Coordenador da Divisão no desempenho de suas funções;
- Elaborar e desenvolver, quando for o caso, planos e programas de trabalho que visem à eficiência e ao desenvolvimento de recursos humanos;
- Orientar e acompanhar a execução dos trabalhos, avaliando seus resultados;
- Manter e atualizar o sistema de coleta de dados;
- Realizar e atualizar descrições de cargo;
- Acompanhar desligamentos realizados com a finalidade de promover as substituições necessárias;
- Acompanhar términos e prorrogações de contratos temporários;
- Acompanhar entrega de documentos admissionais;
- Elaborar planilhas de admissão de acordo com as datas admissionais preestabelecidas;
- Confeccionar planilhas com a relação de colaboradores a serem admitidos de acordo com as datas preestabelecidas;
- Providenciar a realização de pesquisas para fundamentar propostas de alterações salariais;
- Examinar propostas relativas a recursos humanos apresentadas pelos dirigentes das unidades do Hospital;
- Estudar, definir e estabelecer critérios e elaborar instruções sobre recrutamento, seleção, movimentação, formação, aperfeiçoamento e atualização de pessoal;
- Preparar cronograma semanal de seleções;
- Acompanhar semanalmente a agenda de atendimentos admissionais;
- Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos;
- Apresentar a pré-seleção aos gestores da área para seleção final;
- Elaborar e acompanhar o cronograma do programa de ambientação a ser apresentado aos novos colaboradores;
- Montar e revisar slides a serem apresentados;
- Acompanhar a elaboração dos materiais entregues como apostilas, crachás e folhas de frequência;
- Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento humano;
- Acompanhar a realização de entrevistas de desempenho dos colaboradores da Instituição;
- Realizar as avaliações de desempenho dos colaboradores do setor;
- Acompanhar dados coletados nas entrevistas de desempenho com a finalidade de aprimorar o processo de recrutamento e seleção;
- Realizar entrevistas de desligamento quando necessário.
- Acompanhar o aprimoramento e desenvolvimento da equipe com a finalidade de aperfeiçoar os processos de trabalho;
- Sugerir, acompanhar e elaborar novas dinâmicas;

**Requisitos**:
**FORMAÇÃO**: Superior completo em Psicologia.

**EXPERIÊNCIA**: Experiência de 6 meses na área de Recursos Humanos.

**Benefícios**:
Vale-refeição, Vale-transporte, Veículo da empresa