FORMAÇÃO:Superior Completo em: Administração, Psicologia, Comunicação Social ou áreas afins.CONHECIMENTO TÉCNICO / HABILIDADES:Noções em Relações Trabalhistas;Experiência com processos de RH (pesquisa clima, gestão por desempenho, benefícios, saúde e bem-estar etc);Experiência em Recrutamento e Seleção;Noções em Análise de Dados e Indicadores;Habilidade com ferramentas do Pacote Office. Conduzir processos de recrutamento e seleção, realizando a abertura de vaga, alinhamento de perfil com o gestor, triagem de currículos, entrevistas, retorno aos candidatos e encerramento da vaga, buscando selecionar o candidato com perfil mais aderente a cultura da Cooperativa; Acompanhar e apresentar a Integração de novos colaboradores, realizando o onboarding (embarque), objetivando o aculturamento; Identificar necessidades e oportunidades de treinamentos, formações, workshops e certificações, analisando relatórios, identificando gaps e atuando em solicitações de demandas, buscando o aprimoramento e desenvolvimento constante dos colaboradores; Executar atividades na ferramenta e acompanhar o processo de gestão por desempenho, parametrizando e orientando colaboradores e gestores, visando a realização da avaliação dentro dos prazos estabelecidos; Realizar atividades na ferramenta e acompanhar o processo de pesquisa de clima, inserindo informações, realizando contato com fornecedor e orientando colaboradores e gestores, visando a realização da pesquisa dentro dos prazos estabelecidos; Analisar e acompanhar as solicitações de propostas salariais quanto ao atendimento a norma de remuneração, realizando contato com o gestor, ajustes e aprovação dentro do fluxo da ferramenta conforme sua alçada, buscando apoiar nos cumprimentos dos prazos; Acompanhar e controlar o processo legal do Programa de Participação dos Resultados (PPR), organizando o processo de eleição para comissão paritária, envio de documentação para sindicato e secretária da governança para formalização na ata do Conselho de Administração, buscando apoiar no cumprimento da legislação; Ser responsável pelos programas de benefícios da Cooperativa, mantendo-se atualizado em relação as práticas do Sistema e do mercado, propondo e realizando melhorias, visando a satisfação dos colaboradores; Acompanhar os projetos e programas relativos à Gestão de Pessoas, tais como: programa de estágio, trainee, liderança, entre outros, monitorando e conduzindo planos de ação e propondo melhorias, visando o atingimento dos objetivos relacionados; Realizar a coleta de dados para o orçamento de pessoal, fornecendo subsídios, visando a construção do orçamento da Cooperativa; Atualizar instruções de trabalho e normativos, sugerindo ajustes e melhorias, visando o cumprimento das normas e atendendo a legislação vigente; Realizar a análise de dados e indicadores, por meio do levantamento e consolidação de informações, buscando apoiar e subsidiar a gestão; Executar os processos na ferramenta voltados a movimentação de pessoal, realizando a abertura de chamados, buscando solucionar as demandas de quadro de colaboradores; Realizar o processo de extinção de vínculo, análise das informações, subsidiando a Gestão para criação do plano de ação visando melhorar a experiência do colaborador.