Analista De Gestão De Pessoas I - Foco Na Jornada Do Colaborador

Graduação em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins; Vivência em projetos de cultura organizacional e pesquisa de clima; Habilidades de comunicação, análise de dados, gestão processos e projetos.
Diferenciais: Experiência com metodologias ágeis; Certificações relacionadas a Employee Experience, Conhecimento de ferramentas da ferramenta Pulses.
Acompanhar a jornada do colaborador desde a contratação até o desligamento, identificando pontos de melhoria e propondo ações para melhorar a experiência; Desenvolver estratégias para melhorar a experiência dos colaboradores e evolução das etapas da jornada; Analisar dados relacionados à satisfação, engajamento e bem-estar dos colaboradores (Pesquisa de Clima.
Termômetro e Pulsos recorrentes); Desenvolver e acompanhar planos de ação e projetos, junto aos núcleos de GP e demais áreas; Garantir que a experiência do colaborador esteja alinhada com a identidade corporativa; Mapear: personas/grupos (Estratégias Termômetro do Clima).