Somos o Grupo Way Brasil, que administra as Concessionárias Way-306 e Way-112, no Mato Grosso do Sul.
O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.
; TCL Tecnologia e Construções Ltda.
e TORC – Terraplanagem, Obras Rodoviárias e Construções), e uma líder global gestora de ativos alternativos com foco em investimentos em real assets e private equity GLP Capital Partners.
A Way-306 A Concessionária da Rodovia MS-306 S.A. é responsável pela administração de toda a extensão da MS-306, desde o km zero, Divisa de MS/MT, até o km 218,1 no entroncamento com a BR-158, em Cassilândia (MS), e incorpora 1,4 quilômetro da BR-359, do km zero à Divisa MS/GO.
A rodovia atravessa três municípios: Costa Rica, Chapadão do Sul e Cassilândia, todos localizados na porção nordeste do Estado de Mato Grosso do Sul.
A Way-112 A Concessionária das Rodovias do Leste MS S.A. é responsável pela Concessão da rodovia MS-112 e de trechos da BR-158 e BR-436, totalizando 412,4 quilômetros de extensão.
A MS-112 vai do entroncamento com a BR-158, em Três Lagoas, até o entroncamento com a mesma rodovia federal, em Cassilândia, em uma extensão de 200,5 quilômetros.
Já o trecho da BR-158 em concessão segue da Rodovia MS-306 (Cassilândia) até o entroncamento com a rodovia MS-444 (Selvíria), totalizando 193,8 quilômetros.
E o da BR-436, do entroncamento com a rodovia BR-158, em Aparecida do Taboado, até o término da ponte rodoferroviária, em uma extensão de 18,10 quilômetros, atravessando seis municípios: Cassilândia, Paranaíba, Aparecida do Taboado, Inocência, Selvíria e Três Lagoas.
/n Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO, em nível pleno.
Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de liderança.
Familiaridade com ferramentas de R&S, plataformas de e-learning e sistemas de gestão de talentos.
Habilidade com indicadores e métricas de RH (KPI's).
Competências Desejáveis: Excelente comunicação verbal e escrita.
Capacidade de análise crítica e foco em soluções.
Organização e habilidade para gerenciar múltiplas demandas.
Proatividade e criatividade para inovar em práticas de gestão de pessoas.
/n Recrutamento e Seleção (R&S): Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil com os gestores até a integração dos novos colaboradores.
Elaborar e divulgar vagas em diferentes plataformas, realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes ou dinâmicas.
Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante o processo seletivo.
Desenvolver e monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias nos processos.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e planejar ações para desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.
Elaborar e conduzir programas de treinamento, presencial ou online, e avaliar os resultados obtidos.
Gerenciar plataformas de aprendizagem e acompanhar o progresso dos colaboradores em treinamentos.
Propor e implementar programas de integração para novos colaboradores e programas de reciclagem para times existentes.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Participar da construção e execução de programas voltados para a gestão de talentos, incluindo avaliações de desempenho, planos de carreira e sucessão.
Desenvolver ações de engajamento e clima organizacional, como pesquisas de satisfação e eventos internos.
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando práticas de RH aos valores e objetivos estratégicos da empresa.
Apoiar na implementação de iniciativas de diversidade e inclusão.