Analista De Gestão De Pessoas Pleno

1. Recrutar e selecionar novos funcionários a todas as áreas da empresa:
banco de currículos, análise currículos, entrevistas, aplicação de testes, avaliação psicológica.
2. Manter banco de cadastro e documentos dos colaboradores atualizados.
3. Levantar necessidades de treinamento aos colaboradores:
criar programas de capacitação dos colaboradores antigos, e treinamento aos novos
4. Desenvolver plano e promover a integração de novos colaboradores.
5. Avaliar Empresa importante pessoal em cada área de atuação, sugerir iniciativas de desenvolvimento pessoal e realizar feedbacks periódicos
6. Desenvolver e acompanhar plano de carreira.
7. Zelar pela disseminação da cultura organizacional, dentro dos valores da empresa.
8. Desenvolver programa de comunicação interna
9. Responsável por apresentar a Diretoria, pacotes de benefícios, plano de comemorações anual, acompanhar as datas de aniversários dos colaboradores.
10. Responsável o processo de admissão e demissão dos colaboradores.
11. Aplicar questionários de clima organizacional periódicos.
12. Desenvolver / atualizar:
?Descrição de Função e Cargos? para todaempresa
1. Empresa importante relatórios, acompanhar indicadores e outras demandas relacionadas a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos;
2. Responsável por estar atento ao cumprimento dos prazos de entrega dos trabalhos, visando não afetar a empresa e os funcionários.
3. Responsável por cumprir normas de proteção e confidencialidade das informações da empresa, conforme regulamento interno;
4. Manter a ordem e a limpeza de seu local de trabalho, bem como zelar pela guarda, conservação dos materiais e patrimônios da empresa;
5. Trabalhar conforme padrões de ergonomia e segurança do trabalho;
6. Executar outras tarefas relacionadas e compatíveis com o cargo, aptidão e responsabilidade, a critério do seu superior. Experiência em na execução de atividades das áreas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos;
Habilidade e técnicas de gestão em pessoas
Entendimento dos direitos, deveres e benefícios de acordo com a legislação trabalhista e acordos sindicais.
Habilidades em tecnologia;
Capacidade para operação de sistemas como usuário