Quem nós somos
A Mindsight é uma HR Tech que tem como missão tornar as decisões sobre pessoas em empresas menos difíceis e mais justas.
A empresa está desde 2018 operando e vem crescendo de forma acelerada.
Atualmente com um time de 94 pessoas e atendendo mais de 500 clientes, entre eles XP Inc, Itaú, RD Station, entre outros.
Conta com solução completa de softwares para RH's de médias empresas e é conhecida pelo pioneirismo em inovações que unem psicologia organizacional com machine learning.
**Alguns valores que temos enraizados em nossa cultura são**:
**Profundidade aplicada**: Somos o equilíbrio entre teoria e prática.
Buscamos conhecimento profundo e aplicável para resolver os desafios e gerar valor.
**Responsabilidade compartilhada**: Damos o nosso melhor e confiamos uns nos outros.
Pensamos na construção, evolução e sucesso do negócio de forma colaborativa.
- Franqueza e transparência: ?* Não vivemos de aparência nem queremos impressionar ninguém.
Incentivamos a franqueza e transparência com todos e promovemos um ambiente aberto a novas ideias que contribuam na evolução do negócio.
**Evolução contínua**: Estamos sempre avançando.
Buscamos e identificamos novas oportunidades de melhoria e desenvolvimento pessoal para continuar evoluindo sem perder nossa profundidade.
**Responsabilidades**:
Planejamento e aprimoramento dos processos de gestão da Mindsight, de acordo com necessidades para uma empresa de SaaS em crescimento;
Acompanhamento do planejamento estratégico e plano de negócios a cada ciclo de gestão;
Mensuração e acompanhamento dos indicadores de business de um negócio SaaS, comparando investimento x retorno em crescimento do negócio;
Estruturar análises relacionadas a concorrência e tendências, incluindo a avaliação dos grandes players e cenários de evolução do mercado e do negócio;
Responsável pela análise de indicadores de toda a empresa, entendendo tendências de performance de cada área;
Acompanhamento de reuniões mensais de resultados e direcionamento estratégico do time.
Habilidades necessárias para posição
Escuta Ativa — Dando total atenção ao que as outras pessoas estão dizendo, tendo tempo para entender os pontos que estão sendo feitos, fazendo perguntas conforme apropriado e não interrompendo em momentos inapropriados.
Pensamento Crítico — Utilizando lógica e raciocínio para identificar os pontos fortes e fracos de soluções alternativas, conclusões ou abordagens para problemas.
Julgamento e Tomada de Decisão — Considerando os custos relativos e benefícios de ações potenciais para escolher o mais adequado.
Avaliação de Sistemas — Identificação de medidas ou indicadores de desempenho do sistema e as ações necessárias para melhorar ou corrigir o desempenho, em relação às metas do sistema.
Solução complexa de problemas — Identificar problemas complexos e revisar informações relacionadas para desenvolver e avaliar opções e implementar soluções.
Estratégias de Aprendizagem — Selecionar e usar métodos e procedimentos de treinamento/instrução adequados para a situação ao aprender ou ensinar coisas novas.
Conhecimento avançado em construção de dashboards de gestão Excel ou Power BI
**Diferenciais**:
Vivência em área gestão
**Comportamentos Esperados**:
Espírito empreendedor para definir a visão e prossegui-la, sem medos de sujar as mãos no meio do caminho;
Franqueza e transparência para tornar o processo de aprendizado da empresa e seu mais fácil;
Deixar o ego de lado desde o início.
Não se importar em estar errado e ter uma postura de aprendizado contínuo;
Ser inconformado com o status quo, querer evoluir continuamente a área e a empresa;
Ser bem embasado em tudo o que faz, não sair executando iniciativas por achismos.
Sempre olhar o que as melhores empresas do mundo já fazem.
Benefícios
Caju (VR);
Gympass;
Plano de saúde;
Plano odontológico;
Seguro de vida;
Vale transporte;
Modelo de trabalho flexível;
Programa de Sociedade;
**Dresscode**: Seja você mesmo!