O que faz a gente ser Super?
Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.
Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento.
Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.
E o que nós fazemos exatamente?
Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial em distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP do Brasil, com 76 anos de atuação.
Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.
Nossos 4 mil colaboradores nos fazem ter orgulho de quem somos e do que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, chegando em locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar.
Além de atender mais de 60 mil clientes empresariais, de pequenos comércios a grandes indústrias, passando também pelo agronegócio.
Vem ser Super com a gente!
/n Requisitos Obrigatórios Formação Superior Completa; Experiência de 3 a 5 anos em cadeiras que necessitem do domínio em técnicas de Design Thinking, Lean Startups, e/ou metodologias de Gestão Ágil de Projetos; Inglês avançado.
Requisitos Desejáveis Experiência em startups, consultoria em Inovação ou em áreas de Inovação de grandes empresas; Especialização, Pós ou Mestrado em Gestão ou Inovação.
/n Objetivo do Cargo Inovação e Transformação Digital : Desenvolver e implementar projetos que promovam a inovação e a transformação digital, visando a reestruturação dos processos da empresa para aumentar a produtividade, otimizar resultados assim como melhorar a experiência de nossos clientes.
Liderança em Projetos de Inovação : Liderar iniciativas de inovação, promovendo novas abordagens e soluções complexas que suportem a estratégia de negócios e ampliem a competitividade da empresa.
Gestão de Inovação : Executar a gestão de inovação, diagnosticando necessidades e propondo ações que ajudem amadurecer a cultura de inovação dentro da empresa.
Responsabilidades do Cargo Desenvolvimento de Soluções : pesquisar e analisar novas tecnologias e metodologias para desenvolver soluções inovadoras que melhorem o desempenho e a eficiência dos processos empresariais; Colaboração e engajamento : conduzir workshops e garantir engajamento de times multidisciplinares que irão explorar a oportunidade e eventuais soluções respeitando as etapas do funil de inovação.
(pautado nos conceitos de design thinking e lean-startup); Transformação Digital : converter processos offline em digitais, integrando diferentes setores da empresa para melhorar a comunicação e a eficiência operacional; Gestão de Projetos : conduzir e acompanhar projetos de inovação, garantindo a aplicação de conhecimentos práticos e teóricos, e assegurando a qualidade e agilidade nas entregas; Identificação de Problemas e Soluções : identificar problemas que necessitam de soluções inovadoras e propor metodologias modernas para mitigar impactos e otimizar processos; Desenvolvimento de Programas de Inovação : criar e implementar programas que acelerem a inovação, oferecendo novas soluções para problemas prioritários.