Do que você precisa: Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;Conhecimentos que te destacam: Desejável especialização em Gestão de Processos, Gestão de Pessoas, ou cursos em áreas tecnológicas e de análise de dados;Experiência em funções de suporte em gestão, com foco em processos, controle de atividades e gerenciamento de contratos;Experiência com desenvolvimento e manutenção de ferramentas analíticas e de controle, incluindo planilhas avançadas (Excel), dashboards e relatórios;Familiaridade com sistemas de RH e ERP, e conhecimento prático de plataformas de BI (como Power BI ou Tableau) para criação de relatórios visuais;Vivência com desenho e mapeamento de processos, além de boas práticas para implementação e padronização de fluxos de trabalho;Experiência em treinamento e capacitação de equipes, especialmente em relação ao uso de ferramentas e procedimentos internos.Como será seu dia a dia: Desenvolver e manter ferramentas de controle para acompanhamento das atividades da área;Criar, documentar e aprimorar processos e fluxos de trabalho, visando aumentar a eficiência e a produtividade da equipe de Gestão;Realizar o desenho de processos internos, mapeando fluxos e ferramentas utilizada;Gerar relatórios para análise dados, abastecendo a Gestão de informações para tomada de decisão e defesa de quadro;Realizar a apresentação de resultados da área para liderança, por meio de relatórios, gráficos e dashboards;Gerenciar contratos de equipe de funcionários e terceiros, garantindo conformidade e acompanhamento de prazos e renovações;Desenvolver e ministrar tutoriais e treinamentos sobre ferramentas e sistemas utilizados pela equipe, promovendo capacitação e garantindo o uso adequado dos recursos;Gestão de programas e rotinas administrativas;Apoio ao ciclo de onboarding e offboarding (solicitação de acessos, ferramentas e etc);Atualizar e manter o Book de Talentos , garantindo que informações sobre talentos da equipe estejam sempre atualizadas e acessíveis;Alimentar o sistema de créditos e benefícios para colaboradores, quando aplicável.