Buscamos uma pessoa para atuar como** Analista de Manutenção Júnior **na área de **Manutenção Brasil.**
A área da Engenharia de Manutenção tem como objetivo dar suporte as ares de manutenção e engenharias de processo na aquisição de novos equipamento como também executar a gestão de projetos de renovação dos equipamentos existentes.
**Responsabilidades e atribuições**
- Planejar, coordenar e controlar a execução de projetos de reformas e melhorias nos ativos do processo produtivo, com o objetivo de obter a máxima eficiência dos processos Industriais; através da aplicação do (PEIP- Production Equipment Investment Process), TFP (Technical Regulations For Machines and Production Equipment Acquisition) a fim de atender as aplicações das normas, regulamentos e legislações técnicas;
- Suportar a manutenção em situações complexas nas linhas produtivas, como também desenvolver soluções para os casos de incidência de falhas; visando criar uma condição melhor para a manutenção e consequentemente para garantir a disponibilidade das máquinas e equipamentos;
- Acompanhar e validar a aquisição de novas máquinas, equipamentos, instalações, (realizando visitas técnicas no fornecedor do equipamento, avaliando o funcionamento e capacidade de produção) assegurando que as mesmas atendam aos requisitos técnicos e legais, NR(s) (Norma Brasileira) vigentes e o TFP (norma global Scania para aquisição de equipamentos) considerando o LCC (life cycle cost
- custo no ciclo de vida), participando dos grupos de trabalho cross function colocando-se como pilar no atendimento a requisitos de manutenção.
- Gerar relatórios e controle de atividades através da ferramenta PowerBI.
**Requisitos e qualificações**
- Graduação completa em Tecnólogo (nas áreas e Elétrica);
- Será um diferencial ter Engenharia completa;
- Inglês básico;
- Desejável vivência com manutenção de máquinas;
- Desejável ter conhecimento na ferramenta MS Project, e experiência em projetar desenho mecânico no Autocad/Inventor;
- Desejável ter conhecimento na ferramenta MS Project, e experiência em projetar desenho elétrico na ferramenta Eplan;
- Pacote office completo;
- Conhecimento do Power BI;
- Conhecer as normas legais conectadas a máquinas e equipamentos;
- ** Softs skills**: Habilidades interpessoais e a capacidade de integração em um ambiente de trabalho em equipe; protagonismo, atitude sustentável e inovadora, trabalho colaborativo.
**Informações adicionais**
NOSSO PROCESSO SELETIVO:
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
BENEFÍCIOS:
- Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
**Jeito Scania de Ser**:
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!
Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência - premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um **celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.**
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros - seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos Valores Fundamentais: