**Sobre a Hiper**:
Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar negócios mais leves para construir vidas mais felizes!! Para isso ser possível, desenvolvemos o Hiper. Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio. Criamos um produto completo para manter lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos. Acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, nossa abordagem é de pessoas para pessoas. Temos em mente que o nosso objetivo é ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores.
**Sobre a Vaga**:
**É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias?**
**#Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade!**
Como **Analista de Marketing Sênior,** você será parte de nosso Hiper time de Marketing, cuja missão é potencializar o impacto da nossa marca, fornecer resultados estratégicos e fortalecer cada vez mais o nosso posicionamento no mercado. Sua missão será desenvolver e executar estratégias integradas de Marketing, alinhadas aos nossos objetivos de negócios e com isso ajudar a construir e sustentar nossa missão de **Gerar Felicidade,** impactando de forma positiva nossos parceiros e clientes em todo o Brasil!!
**Como será o seu dia a dia**:
- Configurar e monitorar fluxos de automação para nutrir leads em várias etapas do funil de vendas, ajustando conforme necessário.
- Regularmente produzir e revisar páginas do site, garantindo que atendam às exigências de SEO e sejam de alta qualidade para o público-alvo.
- Atualizar e realizar mudanças no site e blog da Hiper.
- Desenvolver e implementar planos de Marketing junto ao time, visando alinhamento aos objetivos estratégicos da Hiper.
- Analisar dados de CRM's para gerar insights.
- Propor melhorias nos processos internos e estratégias de Marketing.
- Criar e publicar artigos no blog da Hiper, com foco em público-alvo.
**O que esperamos do seu perfil**:
- Formação em Marketing, Comunicação ou áreas relacionadas.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Desejável - Cursos em SEO, análise de dados e automação de Marketing.
- Conhecimento em Pacote Office.
- Vivência em SEO.
- Experiência com ferramentas de CRM.
- Capacidade de analisar dados e gerar insights para melhorias contínuas.
- Conhecimento em Marketing digital.
**Nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha**:
- Experiência no setor (SaaS e Software).
- Domínio de técnicas de otimização on-page e off-page.
- Familiaridade com ferramentas de análise (Google Analytics, Google Search Console, SEMrush).
- **SOMENTE PARA CANDIDATOS DE BRUSQUE -**Disponibilidade para atuar no formato híbrido (Comparecer na sede em Brusque 2 dias na semana). **Caso você esteja em outra localidade, a contratação é 100% remota.**
**O que você vai encontrar na Hiper**:
Dia de folga no mês do seu aniversário - Day Off;
Ajuda de Custo home-office de forma mensal.
**E para cuidar muito bem de você, dispomos de**:
? Vale alimentação pelo cartão Flash;
Wellhub - para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental!
Seguro de vida;
Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
Benefício Educação - Nós acreditamos no seu desenvolvimento e no valor da melhoria contínua! Por isso, oferecemos descontos exclusivos e parcerias com instituições renomadas em áreas como tecnologia, negócios, idiomas e muito mais.
Licença maternidade - 06 meses e/ou Licença paternidade - 20 dias
- Hiper Care - para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ!
**One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.
Ouvidoria Interna - Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, criamos uma ouvidoria interna, onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua.
**Para você fica mais por dentro sobre as etapas do processo seletivo**:
- Bate Papo com Talentos;
- Bate com Liderança da área;
- Desafio Técnico;
- Avaliação Final.
- Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times._
- Se você compartilha dessa visão e quer nos ajud