Analista De P&O Pleno - P&O

/n Formação:  Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Principais Conhecimentos: Experiência prévia em gestão de recursos humanos.
Conhecimento em legislação trabalhista.  /n Atividades a serem executadas: Atuar como parceiro estratégico do negócio (BP Business Partner) n a região de São Paulo.
Conduzir processos de recrutamento, desde a definição de perfis de candidatos até entrevistas e seleção de talentos.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação, além de avaliar a eficácia dos mesmos.
Auxiliar na criação de planos de carreira e sucessão para colaboradores, promovendo o desenvolvimento profissional.
Manter um bom relacionamento entre a empresa e os colaboradores, atuando na resolução de conflitos e na mediação de questões relacionadas a direitos trabalhistas.
Monitorar e analisar métricas de recursos humanos, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, para propor melhorias.
Participar de projetos de melhoria contínua na área de P&O, alinhando as práticas às necessidades da organização.
Gerir benefícios oferecidos aos colaboradores, como planos de saúde, vale-alimentação e demais benefícios.
Ser o ponto de contato para os colaboradores em questões relacionadas a instalações, como solicitações de manutenção ou problemas no ambiente de trabalho.