Analista De Performance E Desenvolvimento Sr

Descrição:
Para participar do nosso processo você precisa ter:

Escolaridade: Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas e correlatas
Habilidades: Comunicação assertiva, análise de perfil, planejamento, resiliência, protagonismo
Conhecimento obrigatório: Programas de Desenvolvimento de pessoas e liderança, Treinamentos para liderança em geral, Programas de Carreira, Programas de Sucessão, Processo de Avaliação de Desempenho (métodos e ferramentas), Análise de Perfil, com aplicação e utilização de assessments, PDI (ferramentas)
Conhecimento diferencial: Liderança Situacional, OKR, 9Box, Competence Planning, Método Feynman e Metodologia 6D

No dia a dia você irá:

Atuar com Avaliação de Desempenho em todos os níveis, desde operacional até alta gestão, incluindo 9Box, avaliação por competências, PDI e Programas de Desenvolvimento em geral.
Trabalhar com indicadores das áreas de Performance, Carreira, Sucessão e Desenvolvimento.
Atuar em Programas de Carreira, com foco em desenvolvimento de lideranças, desde os níveis de aspirantes a cargos de gestão até diretoria, com Mentoring, Coaching, Programas de Aceleração de Carreira, Job Rotations, dentre outros.
Atuar com Programas de Sucessão de liderança desde níveis C-Level até liderança operacional, implementando Programas de Desenvolvimento de sucessores baseado no conceito de pipeline de liderança.
Realizar análises de perfis de sucessores (comportamental através de aplicação e análise de assessments como DISC/PPA, HPTI e outros e técnica através de entrevistas por competências e eventos críticos).


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