Quer fazer parte de uma equipe que transforma beleza em histórias de sucesso? Vem ser Gentil!
Somos a Gentil Negócios, uma das maiores franqueadas do Grupo Boticário no Brasil. Com 40 anos de experiência, atuamos em quatro Estados – Maranhão, Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba – com mais de 100 operações, incluindo lojas físicas, digitais e espaços multimarcas. Nossas marcas, como O Boticário, Quem Disse, Berenice? E Tô que Tô, são sinônimos de amor e cuidado, e a nossa missão é levar essa essência a capa cliente, a cada presente.
Por que escolher a Gentil Negócios? Aqui, nossa equipe é o coração do negócio. Somos uma equipe apaixonada, focada em oferecer a melhor experiência em cada uma das nossas franquias, com uma gestão de alta performance e excelência.
Buscamos um Analista que se responsabilizará pelo planejamento, implantação e acompanhamento de todas as ações relacionadas a Gestão de Performance no tocante a remuneração e benefícios da equipe de colaboradores da empresa, de forma conectada com os demais subsistemas de Gente e Cultura, de forma a alcançar os objetivos de performance da empresa. Você na Gentil:
Fazer a vinculação de indicadores setoriais à análise de performance individual – manter em funcionamento todo o processo de apuração de indicadores individuais nas áreas onde existem e implantá-los nas áreas onde não existem (quadro de metas);
Cuidar da execução do processo de Avaliação de Desempenho, mantendo-o atualizado às necessidades da empresa. Participar da definição dos avaliadores de cada pessoa, escala de avaliação, processo de respostas e tabulação de resultados;
Coordenar o processo de feedback da avaliação de desempenho, estabelecendo prazos e responsabilidades com os gestores, alinhando metodologia;
Realizar o fechamento do 9box e preparação da reunião do Comitê de Equalização;
Revisar as descrições de cargo, a fim de garantir que o preenchimento foi feito de forma correta;
Realizar a revisão da tabela salarial, para garantir o alinhamento com o mercado;
Analisar as movimentações de pessoal solicitadas pelo negócio, garantindo estarem dentro da política de remuneração e orçamento aprovado;
Realizar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atendo as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e colaborador;
Apoiar o processo de Mapeamento de Sucessão e desenho de organograma institucional;
Cuidar da adequada parametrização do sistema de gestão para ser utilizado nos processos de avaliação de desempenho, feedbacks periódicos e gestão de metas;
Propor melhorias e novos indicadores, conforme o entendimento de necessidade do negócio e visando melhor performance do RH;
Analisar os indicadores vigentes, buscando desvios que possam demonstrar problemas de negócio;
Cuidar do processo de avaliação de período de experiência de novos colaboradores, acompanhando os prazos nos quais precisam ser executados, disponibilizando o processo no sistema para as pessoas envolvidas, gerando resultados e participando do processo de definição da permanência ou não do colaborador ao final da experiência;
Participar ativamente do Comitê de Performance, definindo pautas das reuniões, preparando os materiais necessários para as discussões do comitê e cuidando de todos os detalhes para que o comitê possa cumprir com seus objetivos;
Conectar-se com as demais áreas e atividades de Gente e Cultura, fornecendo e buscando informações necessárias à execução dos trabalhos com seus pares, alinhando-se aos objetivos da área, bem como contribuindo ativamente com os projetos e atividades em andamento.
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