Descrição da vaga:Planejar, analisar e executar as atividades administração de benefícios, cálculos trabalhistas, controle de jornada e encargos, sugerindo ações de melhorias, garantindo que as mesmas aconteçam dentro das normas e políticas estabelecidas, visando assegurar o cumprimento das metas estabelecidas pela Cooperativa. Responsabilidades:Executar as movimentações do plano de saúde e seguro de vida, visando realizar a cobrança correto dos valores e atualização dos dados.Auxiliar as unidades nos processos de rotina do departamento, assim como dar o apoio cabível aos funcionários, prestando as devidas informações com a finalidade de sanar dúvida ou o direcionamento correto.Executar processo de desligamento do funcionário, por meio de solicitação do gestor e geração no sistema de folha e cumprimento dos processos legais que envolvem a rotina;Emitir e controlar certificados do INSS e FGTS (CND/CRF) para fins específicos;Realizar as atualizações dos Acordos Coletivos e fluxo de caixa do departamento.Gerar, conferir e conciliar arquivos para a contabilização da folha de pagamento e encargos sociais, através do sistema específico, para posterior integração com o Departamento Contábil e envio das informações aos órgãos responsáveis.Analisar e realizar as solicitações de vale transporte e benefícios de alimentação aos colaboradores, conforme normativa interna.Dar o suporte na realização do cálculo das férias dos funcionários, executando os procedimentos relacionados a está rotina, através de e-mail e sistema da folha, visando cumprir com a determinação legal;Acompanhar e verificar os acertos das divergências do período, por meio dos relatórios, bem como dar suporte nas tratativas das áreas, com o objetivo de que o cartão-ponto esteja tratado devidamente.Dar suporte a cooperativa no esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios e documentos pertinentes a área.Apoiar na conferência e fechamento da folha de pagamento, por meio do sistema específico, objetivando a correta execução dos processos e finalização do cálculo; Requisitos:Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.Conhecimento intermediário dos Processos e Rotinas do departamento pessoal.Profundo conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.Experiência sólida em cálculos de folha de pagamento e verbas rescisórias.Habilidade em análise e interpretação de convenções coletivas.Domínio de sistemas de gestão de RH e planilhas avançadas.Capacidade de resolver problemas complexos e tomar decisões embasadas nas leis e políticas internas.Conhecimento intermediário em Pacote Office. Benefícios:Vale Alimentação;Auxílio transporte;Plano de Assistência médica e odontológica;PPR (Programa de participação de resultados);Ginástica Laboral (presencial) 1x na semana;Seguro de Vida;Parcerias Educacionais com Faculdades e Escolas de Ensino.
