Analista De Pessoal

1) Controle de Ponto (horas extras, faltas, atrasos, atestados, declarações);
2) Registros e rescisões de funcionários;
3) Fechamento de folhas de pagamento, comissões, prêmios, vales, entre outros;
4) Administração dos benefícios (plano de saúde, VR, VA, bonificações entre outros)
5) Abertura de conta salário;
6) Pagamento de salários;
7) Homologação de rescisões decontrato, quando houver necessidade;
8) Organização de documentos e demais funções pertinentes ao cargo de departamento pessoal.
- Excel intermediário
- Conhecimento em Leis trabalhistas (CLT) e acordos coletivos;
- Rotinas de Departamento Pessoal (folhas de pagamento, admissões, rescisões, benefícios e cálculos)
- Experiência comprovada na área;
- Graduação completa ou em andamento;