Para ter sucesso nessa posição você precisa:Necessário Ensino Superior Completo;Necessário Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária; Relatórios como DIRF / Relatório de imposto de renda (Informe de Rendimentos) Aplicativo Federal eSocial / DCTFweb; Rotinas de conciliação contábil e provisões contábeis (férias e 13º salário);Desejável Pós-graduação na área;Desejável Experiência em negociar e gerenciar contratos com fornecedores;Desejável Conhecimento no sistema Senior;Disponibilidade para residir em Uberaba/MG.Nessa posição você será responsável por:Garantir a acurácia no processamento da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, descontos, benefícios, etc;Assegurar a pontualidade e a exatidão de todos os pagamentos;Realizar os cálculos dos encargos sociais e das obrigações acessórias, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais;Atender as obrigações fiscais relacionadas à folha de pagamento, assegurando a conformidade com a legislação atual;Manter-se atualizado com as mudanças nas leis trabalhistas e fiscais;Atuar na apuração e transmissão do e-social (fechamento, Dirf, Rais, Caged e Manad)Garantir que todas as práticas de folha de pagamento e benefícios estejam em conformidade com as leis e regulamentações locais;Gerar as provisões de férias, 13º, contingências, etc;Processar, conferir e integrar o cálculo da folha de pagamento ao sistema contábil;Prover aconselhamento especializado à gestão sobre questões de relações trabalhistas;Garantir a temporalidade da documentação perante os órgãos fiscalizadores, através do arquivo de documentos;Atualizar e manter os registros de colaboradores;Gerenciar a administração de benefícios diversos, garantindo sua correta implementação na folha de pagamento;Avaliar e negociar com fornecedores, assegurando a competitividade e eficácia dos programas de benefícios;Realizar análises periódicas para avaliar a eficiência dos benefícios e a competitividade no mercado;Preparar relatórios detalhados sobre custos e utilização dos benefícios;Identificar tendências de mercado e necessidades dos colaboradores para inovações em benefícios.Trabalhar em colaboração com a equipe de RH para integrar os benefícios às estratégias de retenção e atração de talentos;Implementar e aprimorar sistemas de RH para otimizar operações;Criar e monitorar indicadores de desempenho da área de RH.Administração dos contratos de prestação de serviços;Atuar com foco em melhoria contínua e automatizações sobre todos seus processos; Colaborar com a realização de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários para comprovar a conformidade das práticas da área sempre que solicitado.
