Uma multinacional brasileira que, desde 1985, desenvolve produtos especiais, fornecendo macro e micronutrientes para recobrimento de grânulos, tratamento de sementes, mudas e toletes, e aplicações foliares para todas as culturas agrícolas. Uma empresa que ama o que faz. Fomos eleitos a melhor empresa de nutrição vegetal do Brasil por diversas instituições independentes, resultado do investimento diário em produtos de máxima tecnologia e alta concentração e, certificados pela GPTW Brasil pela segunda vez consecutiva, como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar. /n Para ter sucesso nessa posição você precisa: Necessário Ensino Superior Completo; Necessário Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária; Relatórios como DIRF / Relatório de imposto de renda (Informe de Rendimentos) Aplicativo Federal eSocial / DCTFweb; Rotinas de conciliação contábil e provisões contábeis (férias e 13º salário); Desejável Pós-graduação na área; Desejável Experiência em negociar e gerenciar contratos com fornecedores; Desejável Conhecimento no sistema Senior; Disponibilidade para residir em Uberaba/MG. /n Nessa posição você será responsável por: Garantir a acurácia no processamento da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, descontos, benefícios, etc; Assegurar a pontualidade e a exatidão de todos os pagamentos; Realizar os cálculos dos encargos sociais e das obrigações acessórias, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais; Atender as obrigações fiscais relacionadas à folha de pagamento, assegurando a conformidade com a legislação atual; Manter-se atualizado com as mudanças nas leis trabalhistas e fiscais; Atuar na apuração e transmissão do e-social (fechamento, Dirf, Rais, Caged e Manad) Garantir que todas as práticas de folha de pagamento e benefícios estejam em conformidade com as leis e regulamentações locais; Gerar as provisões de férias, 13º, contingências, etc; Processar, conferir e integrar o cálculo da folha de pagamento ao sistema contábil; Prover aconselhamento especializado à gestão sobre questões de relações trabalhistas; Garantir a temporalidade da documentação perante os órgãos fiscalizadores, através do arquivo de documentos; Atualizar e manter os registros de colaboradores; Gerenciar a administração de benefícios diversos, garantindo sua correta implementação na folha de pagamento; Avaliar e negociar com fornecedores, assegurando a competitividade e eficácia dos programas de benefícios; Realizar análises periódicas para avaliar a eficiência dos benefícios e a competitividade no mercado; Preparar relatórios detalhados sobre custos e utilização dos benefícios; Identificar tendências de mercado e necessidades dos colaboradores para inovações em benefícios. Trabalhar em colaboração com a equipe de RH para integrar os benefícios às estratégias de retenção e atração de talentos; Implementar e aprimorar sistemas de RH para otimizar operações; Criar e monitorar indicadores de desempenho da área de RH. Administração dos contratos de prestação de serviços; Atuar com foco em melhoria contínua e automatizações sobre todos seus processos;
Colaborar com a realização de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários para comprovar a conformidade das práticas da área sempre que solicitado.
