Os 45 anos de experiência no ramo imobiliário refletem aquilo que nos move, nosso propósito A preocupação genuína com nosso cliente, há 45 anos nos faz criar com ele um relacionamento verdadeiro que vai muito além de atendê-lo. Nosso propósito tudo o que a gente faz é pra você viver melhor, não é somente uma frase de efeito, mas nos leva a acreditar realmente que aquilo que fazemos todos os dias tem um sentido muito maior: trabalhar para ver as pessoas muito mais que satisfeitas e ter o compromisso de fazer com que elas se sintam realizadas. Para isso, investimos fortemente em tecnologia e inovação, oferecendo soluções que proporcionam uma jornada positiva e marcante do nosso cliente conosco. Através das áreas de administração de aluguéis, condomínios, venda de imóveis e seguros temos um desafio: dar continuidade ao nosso movimento de expansão e acompanhar as transformações tecnológicas do mercado imobiliário. /n Buscamos profissionais com Ensino Superior concluído em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins; Desejável Pós-graduação em andamento em Gestão de Pessoas, Administração de RH, Gestão Empresarial ou afins; Possuir vivência em Atração a Seleção; Conhecimento em Job Boards (Linkedin, Glassdoor, Sites para divulgação de vagas); Conhecimento na ATS Gupy; Capacidade analítica e de interpretação de dados; Análise de indicadores e métricas de RH; Conhecimento no Google Workspace. Horário de trabalho: Segunda a sexta das 8h20 às 17h50. Modelo híbrido à combinar. /n Conduzir os processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, a fim de contratar os melhores profissionais do mercado; Aprimorar as estratégias de recrutamento e seleção, utilizando as ferramentas de atração e captação de talentos; Realizar triagem, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e avaliações técnicas e comportamentais; Garantir uma excelente experiência para os candidatos durante todo o processo seletivo, desde o primeiro contato até o feedback pós-entrevista; Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias contínuas nos processos de seleção; Acompanhar e aplicar as melhores práticas de recrutamento e seleção, mantendo-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e legislação trabalhista; Colaborar com os gestores para entender as necessidades de contratação e definir os perfis de candidatos ideais para cada vaga criando e/ou atualizando os descritivos de cargo; Alimentar os indicadores de acompanhamento da área; Aplicar o conceito e técnicas do Inbound Recruiting para atrair e engajar talentos alinhados à cultura e as necessidades da empresa.
