Somos a Tirolez, maior indústria 100% brasileira de queijos.
Há mais de 44 anos, levamos sabor e qualidade em queijos para a mesa dos brasileiros todos os dias.
Aqui, trabalhamos com Valores inegociáveis que fazem da Tirolez uma das melhores indústrias para se trabalhar no Brasil.
Buscamos pessoas que se conectem ao nosso jeito de ser e à nossa história.
Nosso jeito de ser: Aqui, na Tirolez, nós #agimoscomodono, colocamos a mão na mas sa e fazemos aco ntecer!
Valorizamos as pessoas, somos disponíveis e atenciosos, sempre com muito respeito, pois #gostamosdepessoas e colocamos os nossos colaboradores, consumidores e clientes no centro de nossas decisões.
Nós #crescemosjuntos, porque trabalhamos pelo sucesso comum, atingimos os resultados em equipe e promovemos um ambiente de desenvolvimento contínuo, com Visão de Negócio .
Agimos com coragem e #somostransparentes, para inovar e buscar a melhoria contínua, sempre, de ponta a ponta.
Valorizamos a nossa história, vivemos o presente e temos foco no futuro.
Somos engajados e temos muito brilho nos olhos, afinal, #amamosoquefazemos.
Gostou do nosso jeito de ser?
Nos acompanhe nas redes (@tirolezqueijos) e faça parte da nossa família Tirolez!
#SomosTirolez /n Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de pessoas ou afins.
Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, etc; Conhecimentos: Subsistemas em Recursos Humanos, desejável vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e noções de departamento pessoal; Habilidades: Capacidade de planejamento; boa capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos; raciocínio lógico e bom relacionamento interpessoal.
Informática: Pacote office; Excel avançado; /n Conduzir, atuar e executar o processo de atração e seleção; Acompanhar os candidatos durante o período de integração e experiência; Atuar de forma estratégica alinhando as ações de gestão de pessoas as necessidades da empresa e unidade; Zelar pelo cumprimento da legislação trabalhista, seguindo as orientações corporativas; Zelar pelo desenvolvimento das pessoas, apoiando os treinamentos de liderança, capacitação e demais treinamentos definidos em planos corporativos; Contribuir para os objetivos de produtividade da unidade, acompanhando indicadores de Gestão de Pessoas; Contribuir com a comunicação assertiva e integrada na unidade, atuando em ações de endomarketing conforme diretriz corporativa; Conduzir, atuar e executar eventos na unidade, seguindo calendário corporativo de comemorações, confraternizações e ações sociais e de qualidade de vida; Dar apoio e suporte na execução dos processos de admissão, gestão de ponto e demais atividades relacionadas à área de operações; Atendimento e acolhimento aos colaboradores da unidade; Contribuir com a gestão de clima organizacional; Apoiar nas atividades relacionadas a estrutura organizacional, estudos de cargos e salários e benefícios; Apoiar no desenvolvimento humano e organizacional mediante ações do ciclo de pessoas.