**Sobre a vaga**
**FICHA TÉCNICA**:
Cargo**:Analista de Pessoas e Cultura**
Modelo de contratação**:CLT**
Local de trabalho**:Presencial em Caxias do Sul (RS)**
**Sobre a Keyworks**:
Há mais de 20 anos trabalhamos no desenvolvimento de **Softwares Sob Medida**, buscando **transformar**e **inovar**os processos de negócio dos nossos clientes.
**Se você é uma pessoa que**:
- Valoriza ambiente dinâmico e aprende com mudanças de contexto.
- Busca por seu desenvolvimento e ajuda a quem está a sua volta.
- Se baseia em fatos e dados para criar soluções simples.
- Respeita todas as pessoas e valoriza as diferenças.
- Se conecta com a oportunidade de transformar negócios para clientes da Keyworks em meio a uma intensa jornada de desafios.
Você vai querer crescer com a gente!
**O que fazemos na Keyworks?
**
Colaborar diretamente com a maximização de performance e qualidade de entrega para nossos clientes.
Somos responsáveis por preencher as lacunas entre o cliente, as partes interessadas do negócio e a equipe de desenvolvimento.
**O que é importante, mas não obrigatório você ter?
**
- Liderança ou participação em projetos de mapeamento de competências, com criação de planos de desenvolvimento.
- Implementação de programas de desenvolvimento individual e organizacional.
- Organização de workshops e aplicação de dinâmicas para autopercepção e desenvolvimento interpessoal.
**O que você vai fazer no dia a dia na Key?
**
- Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes.
- Apoiar na criação e implementação de ações de divulgação de vagas.
- Elaborar relatórios de progresso e resultados das ações de mapeamento e desenvolvimento de competências.
- Criar, implementar e monitorar programas de desenvolvimento humano (habilidades interpessoais, liderança, inteligência emocional e resiliência).
- Coordenar e realizar sessões de mentoria, acompanhando a evolução dos colaboradores.
- Avaliar o clima organizacional e identificar necessidades de desenvolvimento individual e coletivo.
- Planejar e conduzir palestras, workshops e dinâmicas de grupo.
**O que esperamos de você neste desafio?
**
- Graduação completa em Psicologia.
- Ser organizado (a).
- Garantir que as atividades de atração e seleção de talentos estejam alinhadas com os objetivos estratégicos do negócio.
- Buscar, desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração e retenção de talentos.
- Capacidade de gerenciar projetos e programas de desenvolvimento com foco em resultados.
- Apoiar os líderes na avaliação e acompanhamento de performance.
- Fornecer insights para a liderança sobre a saúde mental e o clima organizacional.
- Capacidade de compreender, apoiar e promover a cultura, os valores e a missão da organização.
Isso inclui ser um embaixador dos princípios e comportamentos que a empresa valoriza.