Analista De Pessoas E Cultura Sênior

O que é necessário para esta posição:Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou afins;Experiência generalista na área de Recursos Humanos;Ter atuado com programas de treinamentos, avaliação de desempenho, processo de feedback, PDI/PDE. Será um diferencial se você tiver: Será considerado como diferencial vivência com processos de remuneração cargos e salários. Como será o seu dia a dia:Atuar como parceiro HRBP, fornecendo suporte estratégico e operacional em todos os subsistemas da área de Pessoas e Cultura aos nossos clientes internos;Conduzir todas as etapas que envolvem os processos de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento das áreas clientes;Acompanhar e desenvolver indicadores quantitativos e qualitativos da área;Garantir o cumprimento de nossas metas contratuais com os equipamentos sob nossa gestão;Realizar análises de custos referente às despesas de pessoal;Estruturar e conduzir os processos onboarding e offboarding;Aturar em processos inerentes à área de Pessoas e Cultura, como: Avaliações de Desempenho, Pesquisas de Clima, Censos demográficos, etc;Acompanhar os novos talentos durante o período de experiência, aplicando estratégias de desenvolvimento e retenção;Realizar análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento e implementar programas de capacitação;Gerenciar processos de avaliação de desempenho e feedback, bem como, programa de sucessão;Analisar a movimentação de pessoal, de acordo com práticas e políticas internas.