Analista De Pessoas E Performance

Ensino superior em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasExperiência comprovada na área de Recrutamento e SeleçãoConhecimento em análise de perfil comportamentalExcelentes habilidades com comunicação oral e escritaHabilidades analíticas e de solução de problemas para a área de pessoasResiliência e adaptabilidadeInteligência e maturidade emocionalInovação em gestão de pessoasHabilitação categoria B;Disponibilidade para atuar em Pato Branco-PR;Identificar, atrair e selecionar talentos alinhados com a cultura e as necessidades estratégicas da empresa, utilizando técnicas de seleção inovadoras.Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.Monitorar a performance dos colaboradores, fornecer feedbacks e desenvolver planos de ação para melhoria contínua.Apoiar a execução de estratégias de endomarketing que fortaleçam a cultura, o clima e o engajamento organizacional.Contribuir com a construção de trajetórias de carreira dos colaboradores, promovendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.Trabalhar em conjunto com as lideranças para cultivar um ambiente de trabalho que valorize a excelência, a inovação e a colaboração, incentivando uma mentalidade de alta performance entre os times.Desenvolver e executar estratégias eficazes de gestão de pessoas que promovam o engajamento e o alinhando dos objetivos individuais com os da organização.Assessorar as Lideranças no desenvolvimento de suas equipes, criando as melhores estratégias e práticas de gestão de pessoas.