Nós convidamos você a se tornar parte de uma companhia especialista em aquisição e gestão de ativos creditícios empresariais.
Nós acreditamos no capital no momento certo, na valorização de quem quer crescer.
A equipe Flow possui colaboradores que são motivados a serem autênticos e impactarem a sua rede local.
Em nosso time você poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente.
Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência.
Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!
/n Experiência mínima de 5 anos nos subsistemas de RH / DHO; Experiência apoiando movimentos de estruturação e implementação de plataformas, sistemas e a área de RH; Utilização de ferramentas e metodologias ágeis; Habilidades avançadas com Excel e PowerPoint; Habilidades interpessoais para construir e manter relacionamentos eficazes em todos os níveis da organização; Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, capacidade de negociação com stakeholders em todos os níveis; Capacidade analítica e visão estratégica para identificar oportunidades de melhoria e promover a inovação na área de RH; Graduação em Administração, Engenharias, Finanças ou áreas afins; Pós-graduação na área de Atuação; Certificações em temas de RH; Experiência com softwares e plataformas de RH.
Ex: Tique Taque, Feedz, Convenia, Flash e outros; Experiência em empresas em transformação ou de rápido crescimento; Experiência em empresas fintechs ou startups; /n Apoiar nos projetos relacionados a todos os subsistemas de RH, assegurando a implementação e manutenção das melhores práticas, utilizando soluções, ferramentas e metodologias que suportem as operações de RH; Atuar como especialista em todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Gestão de Desempenho, Avaliação Comportamental e Meritocracia, Bônus/PLR, Ações de Engajamento e Cultura Organizacional; Estruturar e implementar plataformas e sistemas de RH, alinhando tecnologia e processos para otimização das operações; Conduzir diagnósticos organizacionais para identificar necessidades e propor soluções estratégicas que alinhem os recursos humanos com os objetivos de negócios; Assessorar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a gestão de pessoas, fornecendo insights baseados em dados e melhores práticas de mercado; Apoiar na comunicação de projetos, ideias e resultados de maneira clara e eficaz desde o operacional até o nível estratégico; Estabelecer e manter relacionamentos com todos os níveis da organização, promovendo uma comunicação eficaz, engajamento do time e um ambiente colaborativo; Atuar como consultor interno, fornecendo suporte e orientação em questões de RH e desenvolvimento organizacional; Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente, atuando proativamente na mitigação de riscos; Promover a cultura organizacional "ativa", apoiando com iniciativas no Comitê de engajamento e desenvolvimento de talentos; Acompanhar Modelo de Gestão, OKRs, apoiar nas reuniões de validação, apoiar no painel de Gestão a vista;
