MUDANDO VIDAS A PARTIR DO COACHING INTEGRAL SISTÊMICO.
Com matriz em Barueri (SP), filial em Fortaleza (CE) e núcleos em mais de 40 cidades do Brasil, incluindo EUA e mais três continentes, a Febracis já impactou mais de 70 milhões pessoas ao longo de sua trajetória.
A história da instituição tem início em 1998, ainda como Instituto Paulo Vieira e só depois passa a ser chamada Febracis, reforçando a continuidade do compromisso em atender seus clientes com respeito e responsabilidade.
A atuação da Febracis é destaque no mercado por transformar vidas por meio do Coaching Integral Sistêmico (CIS), um processo que se adequa à sua realidade, gerando as melhores possibilidades e estratégias para conquistar um estilo de vida abundante.Ao longo de mais de 20 anos, o presidente da Febracis, Master Coach e PhD em Business Administration pela Florida Christian University (FCU), Paulo Vieira, vem aperfeiçoando a metodologia do Coaching Integral Sistêmico, criada e desenvolvida por ele.
Paulo Vieira é um dos mais conceituados coaches do Brasil, com mais de 10.800 horas em sessões individuais de coaching.
O CIS® se diferencia do coaching tradicional por trabalhar de forma integral a razão e a emoção, possibilitando obter alta performance pessoal e profissional sem comprometer nenhuma área da vida.
Saúde, família, conjugal, financeiro, social, entre outras áreas, são trabalhadas no processo.
Atividades: Análises de cenários: interno e externo, identificando forças e fraquezas, oportunidades e ameaças, desvios operacionais e causas raiz que impactam no desempenho dos negócios;Análises estratégicas para aumento de resultados, visão por segmento e estudo da concorrência;Análises de mercado com diagnósticos, diferenciais competitivos e inovações;Estudos de tendências, insights e dados do mercado;Aplicação de ferramentas e metodologias ágeis: BSC, OKRs, SWOT, 5W2H, planos de ação, SMART;Construção do planejamento estratégico alinhado aos macros objetivos da companhia contribuindo para a definição de metas e indicadores;Desdobramento do Mapa Estratégico (roadmap) em KPIs e metas;Estruturação, divulgação, gerenciamento e atualização dos KPIs das áreas;Comunicação e interação com as áreas de negócios;Sinergias e melhorias processuais entre as áreas;Acompanhamento da execução e apuração da performance de resultados por meio de plataforma de indicadores;Implementação e controle das estratégias (comparação do cenário atual X previsto);Apresentações gerenciais, elaboração de roteiros ou cronogramas de trabalho;Apoio na definição de objetivos estratégicos corporativos e outros projetos.
Habilidades e Requisitos: Experiência comprovada como Analista de Planejamento Estratégico ou em papel semelhante, preferencialmente em nível sênior.Fortes habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas complexos;Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, incluindo apresentações para públicos variados;Capacidade comprovada de liderar projetos e iniciativas estratégicas;Formação acadêmica em Administração, Comunicação, ou etc;Conhecimento profundo de metodologias de planejamento estratégico e ferramentas analíticas.
Soft Skills: Orientação para resultados;Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas prioridades;Visão estratégica e capacidade de antecipar mudanças no ambiente de negócios;Colaboração eficaz em equipes multidisciplinares;Experiência em análise de dados e modelagem financeira.