Posição para atuar na área de engenharia, desenvolvendo processos de injeção, sopro e extrusão de plásticos.
Esta função é estratégica dentro da empresa, atuando em diversas frentes de melhoria contínua, desenvolvimento de tecnologias e redução de custos.
O ambiente de trabalho é bastante dinâmico e traz diversos desafios técnicos.
**Responsabilidades e atribuições**
Responsável pela padronização de processos de injeção, sopro e extrusão, desde a parte de desenvolvimento prático (regulagem de máquinas) até a documentação deste processos.
Irá conduzir tryouts de moldes e matérias-primas, gerando os reportes de resultados.
Também atuará no desenvolvimento de novos fornecedores, matérias-primas, tecnologias, equipamentos e ferramentas.
**Requisitos e qualificações**
Estar cursando engenharia de produção, mecânica ou afins.
Ter experiência em operação de máquinas injetoras de plástico (regulagem de máquina, realização de setup, etc).
Ter um perfil dinâmico, com boa comunicação e proatividade na condução das tarefas.
**Informações adicionais**
Desejável ter curso técnico em plásticos.
Inglês intermediário.
Essa história de pioneirismo e perseverança começa com o sonho de quatro amigos em fabricar uma torneira de plástico.
Era uma ideia visionária, inédita no mundo, e o sonho começou a virar realidade em 12 de setembro de 1963, com a fundação da Indústria de Plásticos HERC Ltda.
De lá para cá, muita coisa aconteceu.
Além da torneira novos produtos foram desenvolvidos e, embora a HERC já possua mais de 55 anos, continua em sintonia com a sua época e, atenta ao mercado, pauta sua atuação pela inovação.
Inovação que, aliada à experiência e à credibilidade alcançada ao longo do tempo, faz a empresa ser líder e experimentar um crescimento constante.
Com a visão e determinação de seus fundadores e posteriormente da segunda geração à frente da empresa, a HERC superou as dificuldades naturais inerentes ao lançamento de um produto inovador, tornando-se uma empresa com tecnologia de ponta.
Tudo isso sem deixar de lado a sua essência de valorizar os colaboradores.
Esse é o principal legado deixado pelos seus fundadores.