Visão geral de DexianA Dexian, lançada em 2023, tem presença global e traz consigo quase 30 anos de experiência através de suas companhias legadas, principalmente da combinação da DISYS e Signature Consultants.Iniciamos no Brasil 2007 como DISYS e, de lá para cá, conquistamos mais de 60 clientes de diferentes setores da economia. Como Dexian, passamos a ser uma das maiores empresas de soluções de staffing, soluções de TI e complementação de força de trabalho. Estamos liderando a indústria por meio de entrega de serviços exclusivos que combina escala global, projetos de serviço completo e agilidade tática para modernizar modelos de contratação. Apoiamos nossos clientes para encontrar a melhor maneira que seu gap de talentos seja endereçado, de maneira a suportar seu porcesso de transformação digital. Contamos com escritórios estrategicamente localizados em quatro grandes capitais: Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). Assim, conseguimos nos manter próximos dos nossos clientes e consultores. Também somos uma Minority Owner Company e nos sentimos orgulhosos de termos nascido na diversidade."O que esperar de nós"Pessoas estão no centro de nossa estratégia e compõem o nosso maior capital. Temos compromisso de atrair, reter os melhores talentos e construir conexões reais para a vida. Por isso, atuamos como ponte entre profissionais altamente qualificados e oportunidades consistentes e prósperas. Acreditamos que, trazer o talento, a tecnologia e as organizações certas juntos, ajuda a desbloquear resultados transformadores e alcançar novos níveis de sucessos para os clientes que atendemos e os consultores que contratamos. E para isso, cinco valores fundamentais nos guiam: Integridade, Transparencia, Autenticidade, Engenhosidade e Empatia. A Dexian está comprometida com a responsabilidade social corporativa e, investe em programas que apoiam a diversidade e inclusão.Se você compartilha dos mesmos valores, aqui é seu lugar!Experiência:Experiência em implementação SAP; Experiência com gerenciamento de projetos que geraram grandes mudanças; Projetos que afetavam múltiplas áreas; Gestão de conflitos.Atividades que este profissional irá exercer:Fará o mapeamento de Impactos das áreas, registrar e organizarResponsável por criar um plano de ação para mistigar esses impactos em cada área; Desenvolverá um Plano de transiçãoFará a mudança do ERP Senior e MDLog, para S/4 Hana, então gerará grandes mudanças de processos e culturaMetodologias Adkar ou HCMBokDetalhes do projeto:Cliente está implementando o S/4 Hana em todo o grupo, com mais de 2K de funcionários.Projeto vem sendo realizado por entorno de 120 a 140 pessoas dedicas, mas afetam todas as áreas por ser uma mudança de ERP.Contrato 6 mesesAtuação presencial em Curitiba/PR
