Somos o Grupo Barcelos, atuamos no ramo alimentar com atacado, supermercados, atacarejo e ecommerce. Existimos para fazer parte da vida das pessoas proporcionando uma melhor alimentação. Atuamos no mercado desde 1985, somos aproximadamente 3 mil pessoas que buscam estar sempre em constante crescimento juntamente com nosso negócio, somos um time capacitado, comprometido e que se preocupa com as comunidades em que estamos inseridos.Somos uma empresa que valoriza a simplicidade, respeito, ética e transparência. Temos prazer em servir, sempre focando na qualidade e sustentabilidade.Utilizamos a tecnologia para potencializar a gestão do nosso negócio e trazer inovação para nossos clientes, acreditamos na força de um backoffice estruturado para que a jornada do cliente seja cada vez mais simplificada e com menor atrito possível. /n Formação Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins Necessário conhecimento em realização de processo seletivo de grande volume de vagas; Desejável experiência mínima de 1 ano na função; Desejável conhecimento intermediário em Excel; Desejável experiência como ponto focal de R&S Competências Atenção; Planejamento;Comprometimento; Relacionamento Interpessoal; Organização; Iniciativa; Boa administração de tempo /n Analisar e compreender os requisitos das vagas em aberto; Trabalhar em conjunto com os gestores e as áreas solicitantes para definir os perfis ideais dos candidatos e estabelecer os critérios de seleção; Divulgar as vagas na plataforma GUPY e em outros canais, como sites de emprego, redes sociais, bancos de talentos e contatos profissionais; Solicitar arte para divulgação das vagas e promover a marca empregadora da empresa para atrair candidatos qualificados; Realizar triagem de currículos recebidos, avaliando as qualificações, a experiência e as habilidades dos candidatos; Identificar os profissionais que se enquadram melhor nos requisitos estabelecidos e selecionar os currículos para a próxima etapa do processo; Conduzir entrevistas com os candidatos, aplicando técnicas pertinentes para avaliar suas competências comportamentais; Realizar avaliações utilizando testes, dinâmicas de grupo e outras ferramentas; Buscar referências dos candidatos finalistas, para obter informações sobre desempenho, comportamento e histórico profissional; Acompanhar e coordenar todas as etapas do processo seletivo; Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo processo seletivo e fornecer feedback a todos os participantes; Realizar controle das vagas;
