Analista De R&S Jr (Temporário)

Somos a AVIVA, uma empresa feita por pessoas e para pessoas Desde que nos tornamos AVIVA, em 2018, entendemos que o entretenimento proporciona para as pessoas diversão, alegria, satisfação pessoal e boa disposição. Nós chamamos as pessoas colaboradoras de pessoas associadas , porque elas compartilham do nosso propósito de fazer famílias felizes , ampliando esse compromisso também para seus familiares, além de nossos clientes. Espere nada menos que Entretenimento Total ! Para nós, isso significa trabalhar com a mente aberta e o coração cheio de colaboração. A diversão e a alegria vêm da nossa cultura de acolhimento, formada por pessoas empáticas, empenhadas em servir em um ambiente que incentiva novas ideias, ousadia e inovação. O senso de prioridade em fazer famílias felizes nos confere o título de especialistas e multiplicadores da alegria , pautados na visão de que é preciso transportar as pessoas da vida real e do lugar comum para viver experiências fantásticas por meio do nosso jeito de servir. É uma forma também de levar a vida "mais Aviva" , enfrentando os desafios do dia a dia com leveza e nos mantendo focados para garantir alto desempenho, compartilhar conhecimentos, desenvolver novas habilidades e encontrar soluções. Mais do que uma promessa para o cliente, é importante também que todas as nossas pessoas associadas sintam essa experiência e cresçam com a gente. /n O que você precisa ter:

Ensino Superior completo em Psicologia; Experiência conduzindo processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais; Colaboração para a melhoria do processo de recrutamento; Vivência com R&S voltados para alto volume de vagas; Experiência com aplicação de testes psicológicos (Palográfico, HTP e demais testes praticados em mercado); Residir na região da cidade de Rio Quente, Morrinhos e Caldas novas. Você vai se destacar se: Tiver perfil dinâmico, ágil e com skills de comunicação; /n O que você vai fazer: Selecionar os candidatos, através da triagem de currículos, entrevista, testes psicológicos e outras ferramentas de avaliação de perfil profissional, visando admitir os perfis mais aderentes; Documentar os processos de recrutamento e seleção de talentos, utilizando programas e ferramentas estabelecidas pela organização; Colaboração para a melhoria do processo de recrutamento; Demais atividades pertinentes ao cargo.