Analista De Recrutamento E Seleção - Cuiabá/Mt

Graduação em Psicologia ou Recursos Humanos;Pacote Office;Experiência com seleção de talentos utilizando técnicas de recrutamento como entrevista por competência, análise comportamental, dentre outros;Será um diferencial expertise em recrutamento para área comercial e ter atuado no segmento do agronegócio.Realizar alinhamento técnico e comportamental das vagas em aberto, reunindo com gerente solicitante (presencial ou remoto) e buscando compreender as expectativas do mesmo com o novo colaborador, com a finalidade de garantir contratações alinhadas com a cultura organizacional e com a necessidade da área contratante;Realizar o processo de recrutamento das vagas, inserindo em sistema interno para divulgação no site da empresa, com intuito de garantir qualidade no recebimento dos currículos;Triar os currículos recebidos nos diferentes meios de divulgação e/ou realizando hunting, conforme o mapeamento do perfil técnico e comportamental, para iniciar o processo de seleção com os pré-aprovados;Iniciar processo de seleção, entrando em contato com os candidatos cujo currículo foi aprovado na triagem inicial e enviando testes de perfil comportamental e fit cultural, para identificar pontos de convergência com a cultura organizacional e com os interesses da área solicitante;Realizar entrevista por competência com os candidatos que avançaram na etapa de mapeamento comportamental, utilizando técnicas de entrevista, a fim de identificar os pontos pertinentes para o atendimento da oportunidade;Elaborar parecer do candidato, apontando todos os itens identificados nos testes e entrevistas, para devida apresentação ao gestor solicitante;Intermediar o contato entre candidato e gestor, marcando as entrevistas técnicas, para devida validação final pelo solicitante;Dar retorno aos candidatos, informando da aprovação ou não, ofertando a vaga, salário e benefícios ao aprovado e organizando o envio da documentação pertinente, a fim de garantir o fechamento da vaga e agendar o início das atividades laborais;Orientar o novo colaborador, sanando dúvidas sobre as rotinas inicias, políticas da empresa, entre outros, visando facilitar seu entrosamento e entendimento da cultura organizacional.