Formação Requerida: Superior Completo em Psicologia preferencialmente ou áreas afinsExperiência: Mínimo 03 anos· Realizar o processo seletivo end to end, garantindo alinhamentos constantes com stakeholders;· Acompanhar e reportar métricas do processo seletivo;· Participar e desenvolver projetos na área de atração de pessoas, diversidade e inclusão e métodos inovadores de seleção;· Controlar e analisar os dados de R&S junto à equipe, buscando aprimorar a qualidade do atendimento;· Ser parceiro das áreas para atendimento das necessidades de recrutamento, de acordo com as demandas apresentadas pelo negócio.· Divulgar vagas em sites e em outras ferramentas internas de atração de talentos, mídias locais e regionais, redes sociais, universidades etc.· Garantir o fechamento das vagas respeitando as políticas internas que definem o SLA para cada posição;· Buscar ativamente candidatos nas plataformas de captação;· Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;· Promover a divulgação de vagas afirmativas que valorizem a diversidade e o atingimento das cotas legais como PCDs e jovens aprendizes, fazendo o acompanhamento dos percentuais atingidos;· Identificar, aplicar e corrigir testes situacionais, comportamentais ou psicológicos, quando necessário;· Realizar a seleção e análise dos perfis dos candidatos para as posições disponíveis;· Organizar e coordenar os processos de agendamento e realização de entrevistas; · Atuar como ponto de contato, bem como construir relacionamentos com os candidatos durante o processo seletivo fornecendo feedback construtivo ao final;· Triar currículos e conduzir entrevistas técnicas e comportamentais visando a aderência à cultura organizacional;· Estar em linha com o time de Folha na condução do processo de contratação, bem como estruturar, organizar e acompanhar o processo de integração;· Participar de projetos locais e regionais de Employer Branding para fortalecimento da marca;· Trabalhar em colaboração contínua com outros membros da equipe de RH visando novos projetos de captação· Identificar e desenvolver fontes de recrutamento, como redes profissionais, feiras de emprego e parcerias com instituições;· Conduzir mapeamentos estratégicos (hunting) de posições-chave para a empresa;· Aplicar e utilizar metodologias para a condução de entrevistas, mapeamento de estruturas, elaboração de pareceres e construção de books de candidatos;· Propor, criar e proporcionar aos gestores uma sistemática de acompanhamento contínuo dos processos, de tal forma, que todos saibam o andamento das vagas, dificuldades encontradas e iniciativas realizadas.· Fornecer treinamento aos gestores novos e antigos, sempre que necessário, quanto a política e sistema de R&S praticados.· Apresentar mensalmente aos gestores, relatórios consolidados do painel de vagas contribuindo com analises estratégicas.
