A Deltamaq foi fundada em Ananindeua-PA, em Julho de 2001, Inicialmente atuava na representação comercial de produtos para os segmentos de mercado de mineração, siderurgia, construção, saneamento, florestal, agrícola e industrial. Com o crescimento das oportunidades de negócios na região, a Deltamaq expandiu sua área de atuação e pouco a pouco foi ganhando espaço se consolidando no mercado de máquinas pesadas. Mais do que uma empresa Paraense, hoje a Deltamaq é uma companhia regional. Estamos estrategicamente presentes nos Estados do Pará, Maranhão, Amazonas, Amapá, Tocantins, Roraima e Acre e continuamos seguindo a trilha da evolução permanente. Atendemos em unidades próprias, modernas e possuímos um portfólio completo de peças para atendimento imediato, oferecendo serviços de assistência técnica em oficinas próprias, levando sempre excelência aos clientes em toda a sua área de atuação. A Deltamaq é responsável, na Região Norte e no Maranhão, pela revenda de equipamentos dos segmentos de construção, mineração, florestal, agrícola e industrial, das marcas: John Deere, Rolos Hamm, Vibroacabadoras Ciber/Vögele, Compressores de Ar Ingersoll Rand e Empilhadeiras Hyster e Yale. MISSÃO Ter o compromisso com o desenvolvimento dos clientes entregando soluções que superem suas expectativas de satisfação. VISÃO Ser reconhecida como uma empresa que efetivamente cria valor aos clientes e colaboradores, possibilitando alcançar a liderança de participação de mercado com sustentabilidade. VALORES Valorização e respeito ao cliente; Inovação, integridade e superação permanente; Respeito e ética nas relações; Compromisso com os resultados; Ambiente estimulante e valorização dos funcionários; Qualidade, segurança, saúde e meio ambiente. /n Formação Requerida: Superior Completo em Psicologia preferencialmente ou áreas afins Experiência: Mínimo 03 anos /n ·Realizar o processo seletivo end to end, garantindo alinhamentos constantes com stakeholders; ·Acompanhar e reportar métricas do processo seletivo; ·Participar e desenvolver projetos na área de atração de pessoas, diversidade e inclusão e métodos inovadores de seleção; ·Controlar e analisar os dados de R&S junto à equipe, buscando aprimorar a qualidade do atendimento; ·Ser parceiro das áreas para atendimento das necessidades de recrutamento, de acordo com as demandas apresentadas pelo negócio. ·Divulgar vagas em sites e em outras ferramentas internas de atração de talentos, mídias locais e regionais, redes sociais, universidades etc. ·Garantir o fechamento das vagas respeitando as políticas internas que definem o SLA para cada posição; ·Buscar ativamente candidatos nas plataformas de captação; ·Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações; ·Promover a divulgação de vagas afirmativas que valorizem a diversidade e o atingimento das cotas legais como PCD's e jovens aprendizes, fazendo o acompanhamento dos percentuais atingidos; ·Identificar, aplicar e corrigir testes situacionais, comportamentais ou psicológicos, quando necessário; ·Realizar a seleção e análise dos perfis dos candidatos para as posições disponíveis; ·Organizar e coordenar os processos de agendamento e realização de entrevistas; ·Atuar como ponto de contato, bem como construir relacionamentos com os candidatos durante o processo seletivo f ornecendo feedback construtivo ao final; ·Triar currículos e conduzir entrevistas técnicas e comportamentais visando a aderência à cultura organizacional; ·Estar em linha com o time de Folha na condução do processo de contratação, bem como estruturar, organizar e acompanhar o processo de integração; ·Participar de projetos locais e regionais de Employer Branding para fortalecimento da marca; ·Trabalhar em colaboração contínua com outros membros da equipe de RH visando novos projetos de captação ·Identificar e desenvolver fontes de recrutamento, como redes profissionais, feiras de emprego e parcerias com instituições; ·Conduzir mapeamentos estratégicos (hunting) de posições-chave para a empresa; ·Aplicar e utilizar metodologias para a condução de entrevistas, mapeamento de estruturas, elaboração de pareceres e construção de books de candidatos; ·Propor, criar e proporcionar aos gestores uma sistemática de acompanhamento contínuo dos processos, de tal forma, que todos saibam o andamento das vagas, dificuldades encontradas e iniciativas realizadas. ·Fornecer treinamento aos gestores novos e antigos, sempre que necessário, quanto a política e sistema de R&S praticados. ·Apresentar mensalmente aos gestores, relatórios consolidados do painel de vagas contribuindo com analises estratégicas.
