Quem Somos A Dexian, lançada em 2023, tem presença global e traz consigo quase 30 anos de experiência através de suas companhias legadas, principalmente da combinação da DISYS e Signature Consultants. Iniciamos no Brasil 2007 como DISYS e, de lá para cá, conquistamos mais de 60 clientes de diferentes setores da economia. Como Dexian, passamos a ser uma das maiores empresas de soluções de staffing, soluções de TI e complementação de força de trabalho. Estamos liderando a indústria por meio de entrega de serviços exclusivos que combina escala global, projetos de serviço completo e agilidade tática para modernizar modelos de contratação. Apoiamos nossos clientes para encontrar a melhor maneira que seu gap de talentos seja endereçado, de maneira a suportar seu porcesso de transformação digital. Contamos com escritórios estrategicamente localizados em quatro grandes capitais: Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). Assim, conseguimos nos manter próximos dos nossos clientes e consultores. Também somos uma Minority Owner Company e nos sentimos orgulhosos de termos nascido na diversidade. O que esperar de nós Pessoas estão no centro de nossa estratégia e compõem o nosso maior capital. Temos compromisso de atrair, reter os melhores talentos e construir conexões reais para a vida. Por isso, atuamos como ponte entre profissionais altamente qualificados e oportunidades consistentes e prósperas. Acreditamos que, trazer o talento, a tecnologia e as organizações certas juntos, ajuda a desbloquear resultados transformadores e alcançar novos níveis de sucessos para os clientes que atendemos e os consultores que contratamos. E para isso, cinco valores fundamentais nos guiam: Integridade, Transparência, Autenticidade, Engenhosidade e Empatia. A Dexian está comprometida com a responsabilidade social corporativa e, investe em programas que apoiam a diversidade e inclusão. Se você compartilha dos mesmos valores, aqui é seu lugar! O Que esperar do seu dia a dia de trabalho Busca ativa por candidatos em plataformas e redes sociais (hunting); Acompanhar e gerenciar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end to end); Alinhamento de perfis e descrição de vagas com os requisitantes das vagas; Uso de plataformas de ATS; Divulgação de vagas em diversas fontes de recrutamento; Identificação, agendamento e realização de entrevistas com candidatos; Validação de inglês com candidatos; Construção e gerenciamento de candidatos potenciais (banco de talentos); O que você precisa ter Inglês Avançado, será preciso para conversação; Ensino superior completo (Recursos Humanos ou áreas correlatas); Residir em São Paulo ou próximo; Experiência com grande volume de vagas é um diferencial. Perfil comportamental: Comprometimento Dinâmico Adaptável Gostar de desafios Proatividade em melhoria de processos e estratégias Organização com alto volume de dados Perfil comunicativo Plus: Oportunidade de trabalho com equipes globais e crescimento interno (people first!) Onde você vai trabalhar Celebramos a troca, relações e o poder do contato. Regime Híbrido.