Você está pronto para contribuir com o nosso propósito de educação de qualidade e excelência?
Venha fazer parte do nosso time! Criado em 1967, somos a primeira instituição particular de ensino superior da capital do Brasil.
Conhecidos por sermos tradicional no ensino de Direito, ofertamos também cursos respeitados na área de negócios, da saúde e de tecnologia, além de cursos de pós-graduação lato e stricto sensu , e programas de extensão voltados à comunidade externa. Conectamos alunos, docentes, colaboradores, metodologias, comunidade e o mercado de trabalho, para proporcionar a melhor experiência na formação superior, guiando e orientando o universitário durante toda sua jornada acadêmica, transformando assim vidas e realidades por meio da educação. Fazemos parte da Cruzeiro do Sul Educacional S/A, um dos maiores e mais representativos grupos de educação do País que reúne instituições de ensino superior academicamente relevantes e marcas reconhecidas em seus respectivos mercados. Conheça também o portal de carreiras da Cruzeiro do Sul Educacional e das demais marcas do grupo: https://cruzeirodosuleducacional.gupy.io /n Escolaridade: mínimo Graduação em andamento em áreas correlatas.
ATENÇÃO: Necessário experiência em recrutamento e seleção de grande volume de vagas.
/n PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: Realizar o processo de Recrutamento e Seleção, para contratação de colaboradores qualificados, alinhados quanto às competências e ao perfil definido pela organização, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.
Contribuir com administração das políticas de Recursos Humanos existentes na empresa, além de identificar alternativas, definir e sugerir ações de mudança e inovações.
Receber as vagas através de requisições elaboradas pelas áreas requisitantes, verificar o cargo a ser recrutado, se é aumento de quadro ou substituição, conforme procedimento definido; Definir o meio de busca de candidatos para cada cargo e entrar em contato, a fim de agilizar as entrevistas.
Recrutar e selecionar profissionais mediante Requisição de Pessoal preenchida e enviada pelos gestores de área, cumprindo o prazo estabelecido, a fim de suprir a necessidade de pessoas na empresa; Identificar perfis no mercado que atendam a demanda e estejam alinhados aos valores da empresa.
Contatar os candidatos e agendar as entrevistas comportamentais e de fit cultural.
Após o candidato ser aprovado no processo inicial de seleção, agendar avaliação técnica com o gestor da área requisitante; Dar retorno aos candidatos que participam do processo de seleção seja interno ou externo; Após aprovação do candidato, encaminhá-lo para fazer exame médico admissional e orientá-lo sobre a documentação que deverá ser providenciada e apresentada.
Informar ao candidato aprovado o salário e cargo da vaga, bem como agendar sua integração e data de início do trabalho.
Realizar conferência da documentação admissional e recebimento do ASO, salvar documentação na rede e disponibilizar cadastro correto para equipe de Pessoal para providências de admissão; Dar devolutivas aos gestores auxiliando na escolha de candidato com perfil e competência para assumir o cargo e no status do preenchimento da vaga
