ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - CURITIBA/PR
RESUMO
Estamos em busca de um
ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
que almeje crescimento na carreira de Recursos Humanos, seja graduado há pelo menos 2 anos e possua experiência na área de recrutamento e seleção.
Nosso escritório está localizado no Água Verde, com trabalho presencial e a opção de 1 dia de home-office.
O DIA A DIA DE TRABALHO
O profissional será responsável por conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a identificação das necessidades de contratação, elaboração e divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas, até a integração dos novos colaboradores, dar suporte na definição e adequação do plano de cargos, salários e benefícios, bem como apoiar no acompanhamento de metas e desempenho.
Além disso, irá colaborar com gestores para definir perfis de vagas, manter o banco de talentos atualizado, realizar follow-ups com candidatos e acompanhar indicadores de recrutamento. O trabalho será parte integrante dos esforços para atrair e selecionar os melhores talentos, garantindo a adequação cultural e técnica dos novos colaboradores à empresa.
Para desempenhar bem esta função, buscamos um perfil com excelente comunicação, habilidades interpessoais, organização, atenção a detalhes e capacidade de trabalhar em equipe. É essencial ter conhecimento intermediário em ferramentas de recrutamento e domínio do pacote Office (Excel, Word e Power Point), além de habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES
Identificar e entender as necessidades de contratação junto aos gestores.
Elaborar e divulgar vagas (sites de emprego, redes sociais, etc.).
Realizar triagem de currículos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas.
Conduzir entrevistas iniciais e avançadas, avaliando competências técnicas e comportamentais.
Aplicar e interpretar testes psicométricos e outras ferramentas de avaliação.
Organizar e conduzir dinâmicas de grupo e outras etapas do processo seletivo.
Manter o banco de talentos atualizado e realizar follow-ups com candidatos potenciais.
Colaborar na definição de perfis de vagas e estratégias de recrutamento.
Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas.
Coordenar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo uma boa experiência desde a contratação.
Participar de projetos de Employer Branding e iniciativas para atrair talentos.
Garantir a conformidade dos processos seletivos com as políticas internas e legislações vigentes.
Apoiar no aprimoramento do plano de cargos, salários e benefícios.
Dar suporte e acompanhamento das metas e desempenho dos colaboradores contratados.
O QUE BUSCAMOS?
Habilidades Pessoais
Excelente comunicação verbal e escrita.
Habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos eficazes.
Organização e gestão eficiente do tempo.
Atenção a detalhes e precisão nas atividades realizadas.
Proatividade e iniciativa para identificar e resolver problemas.
Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas.
Pré-requisitos Profissionais
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Experiência prévia de pelo menos 2 anos em recrutamento e seleção.
Conhecimento em ferramentas de recrutamento e no pacote Office (Excel, Word e Power Point).
Habilidade em conduzir entrevistas comportamentais e técnicas.
Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e seleção e das legislações trabalhistas vigentes.
Experiência com elaboração de descrições de cargos e definição de perfis de vaga.
Capacidade de analisar e interpretar indicadores de recrutamento e propor melhorias.
Conhecimento em Employer Branding e estratégias de atração de talentos será um diferencial.
Se você é um profissional comprometido, com vontade de crescer e fazer a diferença na área de Recursos Humanos, envie seu currículo e venha fazer parte da nossa equipe!
