Fundada pelo imigrante português Julio Simões há 68 anos, a SIMPAR é um dos maiores grupos empresariais do país, com 50 mil colaboradores dedicados a entregar o melhor serviço aos clientes em cada uma das suas sete empresas independentes – JSL, Movida, Vamos, Automob, CS Infra, CS Brasil e Banco BBC Digital.GENTE é um dos principais pilares do nosso desenvolvimento e, dentro de um MODELO DE GESTÃO único, nossas empresas ocupam posição de liderança ou de destaque em diferentes segmentos da economia real, formando um portfólio de negócios que, alinhados às melhores práticas de ESG, produz resultados sustentáveis com geração de valor aos nossos COLABORADORES, CLIENTES, FORNECEDORES, ACIONISTAS e todos que se relacionam conosco.Nossa CULTURA permeia todas as atividades do grupo e se reflete em um "jeitão" único, pautado em VALORES que se traduzem em ter o CLIENTE como razão da existência empresarial, GENTE dedicada a fazer o melhor a cada dia, atuando com ATITUDE DE DONO e absoluta convicção de que a SIMPLICIDADE é o melhor caminho para, de forma ágil, atingir os resultados e o LUCRO necessário ao crescimento e ao desenvolvimento futuro com SUSTENTABILIDADE .Não encontrou nenhuma oportunidade com o seu perfil? Inscreva-se no alerta de vagas para receber uma notificação sempre que uma vaga do seu interesse for divulgada:simpar.gupy.io/ Vale lembrar que a inscrição nos bancos de talentos também te ajudam a ser encontrado (a) pelos nossos recrutadores. Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência. /n Graduação mínima cursando em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Vivência sólida na área de Recrutamento e Seleção com Alto Volume; Desejável conhecimento no ATS Gupy; Desejável conhecimento em ferramentas de seleção; Conhecimento do Pacote Office COMPLEMENTO: Disponibilidade para atuar no formato presencial em Brasília Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 8:00 as 17:48. /n Responsável em recrutar e selecionar profissionais de acordo com o perfil, garantindo um time de colaboradores alinhados aos valores e à cultura da companhia; Levantamento do perfil junto ao requisitante da vaga; Divulgação das vagas nos diversos meios de divulgação; Triagem e convocação de candidatos; Conduzir entrevistas individuais e remotas; Acompanhamento e follow up das vagas; Acompanhar o processo de recrutamento e seleção do início ao fim, desde a triagem de currículos, checagem de referências e carta oferta; Garantir que os candidatos participantes tenham feedback; Realizar report semanal sobre o andamento das posições em aberto; Realizar o cumprimento das SLA´s para o fechamento das posições;
