/n Formação completa em Psicologia.
CRP ativo (será um diferencial) Desejável: Seleção por competências; Conhecimentos em Ferramentas ATS; Conhecimentos em Testes de Perfis; Bons conhecimentos em Pacote Office.
/n Conduzir processos seletivos internos e externos avaliando as qualificações técnicas e comportamentais alinhados ao fit cultural da empresa, para funções de liderança, líderança de Turno, coordenação e gerencial, especialistas, técnicas, administrativas e operacionais, considerando desde a identificação das ferramentas a serem utilizadas, definição de parceiros especialistas, até a execução do processo e recomendação dos melhores candidatos; Gerir processo seletivo, por meio da plataforma ATS, desde alinhamento do perfil da vaga, descrição das atividades, e a estratégia de seleção, realizando a divulgação das vagas, triagem de currículos, mapeamento de candidatos potenciais, agendamentos e realização de entrevistas, até a conclusão do processo, dando retorno negativo para todos que participaram e não foram aprovados; Desenhar a estratégia conforme perfis de vagas e executar o processo com entrega de shortlist diferenciado; Aplicar testes comportamentais e/ou psicológicos de acordo com a vaga e emitir parecer; Garantir a inclusão e contratação de PCD's nas posições abertas sob sua responsabilidade, mantendo a cota mínima exigida pela legislação trabalhista; Comunicar todos os envolvidos no processo, durante as fases, seja o gestor ou candidatos, aprovados ou reprovados, mostrando transparência e respeito com todos os candidatos envolvidos; Manter contatos e parcerias com instituições de ensino, headhunter e demais parceiros para divulgação de vagas; Apoiar e/ou participar de feiras de carreira, centros de avaliação ou outros eventos; Contribuir com a evolução e implementação da estratégia de aquisição da talentos para as diferentes áreas do negócio.
; Contribuir com melhorias dos processos de recrutamento & seleção, participando da implementação de novos projetos, garantindo a qualidade e a eficiência do processo seletivo; Pesquisar e desenvolver técnicas e abordagens para recrutar e construir proativamente um pipeline de talentos por meio de uma variedade de métodos, incluindo pesquisas complexas na Internet, grupos de redes sociais e profissionais, blogs, recursos de diversidade e pesquisa de concorrentes; Gestão dos indicadores, garantindo as informações atualizadas referente aos dados da área de R&S sob sua responsabilidade; Apoiar nas demais demandas da área de Recursos Humanos, quando necessário.