Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;Entrevistas por Competências;Análise de currículos e perfil de candidato;Domínio em triagem curricular;Conhecimento em aplicação de avaliação psicológica e de aptidão;Domínio em realizar entrevista virtual e presencial;Análise de Dados e Métricas de Recrutamento;Habilidade de negociação e fechamento de propostas;Gestão de relacionamento com candidatos;Habilidade em redes sociais e plataformas de recrutamento;Aplicação de avaliação de Fit Cultural;Realizar entrevistas de levantamento de requisitos com clientes internos (gestores e líderes de áreas) para definir de forma precisa o perfil ideal de candidatos para as vagas em aberto;Gerenciar e manter as vagas de recrutamento divulgadas e visíveis nos diversos canais de atração de talentos, como sites de emprego, redes sociais e plataformas especializadas;Conduzir a convocação e o agendamento de candidatos para as etapas de seleção, utilizando diferentes meios de comunicação, como telefone, e-mail e redes sociais, garantindo o engajamento e o alinhamento com as expectativas do processo;Atuar ativamente na busca de talentos (headhunting), identificando e abordando candidatos de alto potencial para preencher vagas com alta demanda;Analisar currículos e perfis de candidatos para identificar as competências técnicas e comportamentais mais alinhadas com as necessidades das vagas;Conduzir, sob orientação, às diversas etapas do processo seletivo, incluindo triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo, com foco na identificação das melhores habilidades e fit cultural;Executar tarefas administrativas relacionadas ao processo seletivo, incluindo controle de fluxo de candidatos e acompanhamento das etapas do processo;Realizar o acompanhamento contínuo das vagas em aberto, desde a definição do perfil até a finalização do processo de seleção;Fornecer suporte contínuo a candidatos, tanto presencialmente quanto à distância, promovendo uma comunicação clara sobre o status do processo;Coletar dados e informações para a elaboração de relatórios gerenciais da área, com foco em indicadores como tempo de fechamento das vagas, número de posições preenchidas, entre outros dados estratégicos;Criar, implantar e atualizar documentos normativos referente a sua área de atuação.