NOSSA HISTÓRIA Nossa história começou em 1986, com um pequeno negócio familiar, fundada pelo casal Arcílio e Vera Olivo.
Após 20 anos de experiência na área de confecção com moda infantil, nasce em 2006, a Lança Perfume .
O crescimento exponencial obtido pela marca e sua relevância no mercado elevou a La Moda a outro patamar, possibilitando a construção de novas marcas para atender diferentes públicos, em 2016 a My Favorite Things e em 2021 a Amarante do Brasil.
A La Moda tem como propósito levar emoção à vida das pessoas e conta, atualmente, com cerca de 1000 colaboradores.
O Grupo possui a matriz instalada em Criciúma/SC, unidades nas cidades de Nova Veneza/SC, dois Showroons de vendas direta, nas cidades São Paulo/SP e Goiânia/GO, além de 22 lojas próprias a nível nacional.
NOSSO JEITO LA MODA DE SER Nossos valores são nossos princípios inegociáveis.
Uma escolha genuína.
Acreditamos que podemos fazer o trivial de um jeito totalmente diferente e extraordinário.
Nossos valores norteiam nossas ações e, baseado neles, tomamos nossas decisões.
Sendo eles: Aprender e Ensinar; Sonhar Alto, Inconformismo, Colaboração, Surpreender.
/n Formação superior em Psicologia, Experiência na área de Recrutamento e Seleção, preferencialmente com foco em vagas estratégicas.
Conhecimento em plataformas de ATS e ferramentas de recrutamento.
Habilidade para trabalhar com indicadores e metas.
Boa comunicação e habilidades interpessoais.
Capacidade de planejamento e execução de ações de melhoria.
Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas simultâneas.
/n Conduzir o processo seletivo de vagas estratégicas; Gerenciar a publicação de vagas em diversos canais de comunicação; Acompanhar o processo de admissões de novos profissionais; Elaborar e apresentar relatórios periódicos com os indicadores da área de Recrutamento e Seleção, com foco em resultados e melhoria contínua; Monitorar e analisar os indicadores de entrevistas de desligamento e sugerir melhorias; Oferecer suporte contínuo ao time de Talents em processos relacionados a recrutamento, seleção e gestão de talentos.
Garantir que as metas de indicadores sejam atingidas, bem como o cumprimento dos prazos estabelecidos para os processos seletivos.
Realizar o monitoramento e atualização de dados da plataforma de R&S; Garantir fluidez de vagas entre o time garantindo agilidade no processo; Planejar e implementar ações de melhoria nos processos de Recrutamento e Seleção; Criar estratégias de captação de perfis para manter abastecido o banco de talentos;