Endereço: BR 153.
KM 519,5, S/N - Garavelo Sul I. Como é o ambiente de trabalho?
Planejar e executar o processo de recrutamento e seleção para atender às necessidades de contratação da empresa.
Realizar a triagem de currículos e analisar os perfis dos candidatos.
Realizar entrevistas individuais ou em grupo para avaliar as competências e qualificações dos candidatos.
Participar de feiras de emprego e ações em nossas filiais.
Responsabilidades da Oportunidade Já pensou como o seu trabalho pode impactar o dia a dia de milhões de brasileiros?
Aqui, a gente pensa nisso todos os dias!
Temos em nossa fórmula colaboradores especiais e é com eles que aprendemos a dar o nosso melhor todos os dias, nos dedicando às pessoas, nos planejando, sendo eficientes e valorizando as diferenças, tendo o respeito como o nosso princípio ativo.
Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais na construção de uma cultura inclusiva e para caminharmos nessa direção, contamos com o +Plural, um movimento que nasce do compromisso de evoluir diariamente nossas ações inclusivas e avançar cada vez mais na representatividade de nossas pessoas nos cinco grupos prioritários: Pessoas com deficiência, Pessoas Negras (pretas e pardas), Mulheres (Cis e Trans), LGBTQIA+ e Geração Sênior (50+).
Está na cara que só falta uma coisa pra esse time ficar ainda mais completo: você!
E aí, que tal ser protagonista dessa história junto com a gente?
Agora, além de nosso cliente, você pode ser do nosso time!
Quais serão seus desafios?
O que consideramos importante para que você faça parte do nosso time?
O que é legal que você saiba: T ipo de contrato: CLT; Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (com flexibilidade de horário); Local de Trabalho: R HENRIQUE WHITEHEAD 02 - LOTE D-3B1 BLOCO 02 E 03 As diferenças fazem a composição da nossa receita!
Aqui, todos são bem-vindos porque, para nós, o mais importante é você ser quem realmente quiser ser!
Se identificou?
Então não perde tempo e embarque nessa com a gente!
Requisitos Desejável formação em: Administração, RH, Contabilidade, Psicologia e/ou áreas correlacionadas.
Desenvolver atividades de consultoria especializada nos seguintes fluxos: Noções básicas em: Benefícios, Ponto, Férias, Folha, Remuneração e Gestão de Pessoas: abrangendo políticas de cargos e salários, avaliação de desempenho e outros subsistemas de RH.
Gestão de Dados de Pessoal: incluindo registros de treinamento e avaliações de desempenho Recrutamento e Seleção: incluindo a descrição de cargos, publicação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e tomada de decisões de contratação.
Onboarding e Integração de Novos Funcionários: garantindo uma adaptação eficiente e alinhada à cultura organizacional.
Implementação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento: promovendo a capacitação contínua dos colaboradores.
Políticas e Procedimentos de Recursos humanos: assegurando conformidade com regulamentos trabalhistas
