Analista De Recrutamento E Seleção

Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados;Colaborar com os gestores para entender as necessidades de contratação e definir perfis de cargos; Revisar currículos e realizar triagem inicial de candidatos;Conduzir entrevistas telefônicas ou presenciais para avaliar habilidades e experiências;Utilizar ferramentas de avaliação e testes, se necessário; Coordenar e participar de entrevistas com gestores de contratação e candidatos;Avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos; Facilitar o processo de decisão de contratação, fornecendo feedback aos gestores;Realizar verificações de referências e antecedentes conforme necessário; Manter contato com candidatos ao longo do processo de recrutamento para garantir uma experiência positiva;Atualizar e gerenciar o banco de dados de candidatos e registros de recrutamento; Gerar relatórios periódicos sobre métricas de recrutamento, como tempo médio de contratação e fontes de recrutamento mais eficazes;Analisar dados para identificar melhorias no processo de recrutamento e seleção; Garantir que todas as práticas de recrutamento estejam em conformidade com políticas internas e regulamentações trabalhistas; Colaborar com gestores de desenvolvimento organizacional para identificar oportunidades de desenvolvimento de talentos.