.ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURITIBA/PRRESUMOEstamos em busca de um ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO que almeje crescimento na carreira de Recursos Humanos, seja graduado há pelo menos 2 anos e possua experiência na área de recrutamento e seleção. Nosso escritório está localizado no Água Verde, com trabalho presencial e a opção de 1 dia de home-office.O DIA A DIA DE TRABALHOO profissional será responsável por conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a identificação das necessidades de contratação, elaboração e divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas, até a integração dos novos colaboradores, dar suporte na definição e adequação do plano de cargos, salários e benefícios, bem como apoiar no acompanhamento de metas e desempenho. Além disso, irá colaborar com gestores para definir perfis de vagas, manter o banco de talentos atualizado, realizar follow-ups com candidatos e acompanhar indicadores de recrutamento. O trabalho será parte integrante dos esforços para atrair e selecionar os melhores talentos, garantindo a adequação cultural e técnica dos novos colaboradores à empresa.Para desempenhar bem esta função, buscamos um perfil com excelente comunicação, habilidades interpessoais, organização, atenção a detalhes e capacidade de trabalhar em equipe. É essencial ter conhecimento intermediário em ferramentas de recrutamento e domínio do pacote Office (Excel, Word e Power Point), além de habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADESIdentificar e entender as necessidades de contratação junto aos gestores.Elaborar e divulgar vagas (sites de emprego, redes sociais, etc.).Realizar triagem de currículos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas.Conduzir entrevistas iniciais e avançadas, avaliando competências técnicas e comportamentais.Aplicar e interpretar testes psicométricos e outras ferramentas de avaliação.Organizar e conduzir dinâmicas de grupo e outras etapas do processo seletivo.Manter o banco de talentos atualizado e realizar follow-ups com candidatos potenciais.Colaborar na definição de perfis de vagas e estratégias de recrutamento.Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas.Coordenar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo uma boa experiência desde a contratação.Participar de projetos de Employer Branding e iniciativas para atrair talentos.Garantir a conformidade dos processos seletivos com as políticas internas e legislações vigentes.Apoiar no aprimoramento do plano de cargos, salários e benefícios.Dar suporte e acompanhamento das metas e desempenho dos colaboradores contratados.O QUE BUSCAMOS?Habilidades PessoaisExcelente comunicação verbal e escrita.Habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos eficazes.Organização e gestão eficiente do tempo.Atenção a detalhes e precisão nas atividades realizadas
