Há mais de 50 anos, somos incansáveis no desenvolvimento de produtos fantásticos!
A Melnick é uma empresa de capital aberto e uma das maiores incorporadoras e construtoras do Rio Grande do Sul, com foco em empreendimentos residenciais de alto padrão, além dos segmentos de médio padrão e Casa Verde e Amarela.
Também possui empreendimentos comerciais, loteamentos e bairros planejados (através da Urbanizadora) e projetos especiais e icônicos de utilidades mistas, como o empreendimento Pontal, localizado na zona sul de Porto Alegre, e o Maxplaza, em Canoas.
Somos a marca mais lembrada, querida e desejada do setor, tendo construído mais de 1 milhão de m² e desenvolvido liderança nos lançamentos imobiliários de Porto Alegre nos últimos anos.
Já são mais de 25 mil pessoas com suas vidas transformadas!
Tudo isso não seria possível sem nossas pessoas, mais de 700 colaboradores diretos que realizam e inovam diariamente.
Somos orientados para o cliente, somos disciplinados, somos focados no resultado, somos um time de alta performance.
Somos feitos de pessoas!
Você pode ser uma delas.
Venha construir sonhos conosco!
Muito mais que trabalhar, transformar.
/n Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte; Conhecimento em técnicas de entrevistas por competências e outras ferramentas de avaliação; Habilidade em utilizar plataformas de recrutamento e seleção (ATS), redes sociais e sites de emprego; Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal; Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
/n Conduzir processos seletivos completos, desde a abertura de vagas até a contratação dos candidatos; Definir estratégias de recrutamento alinhadas com as necessidades de cada área da empresa; Conduzir entrevistas de triagem, presenciais ou virtuais, aplicando técnicas de avaliação comportamental e técnica; Auxiliar gestores na definição de critérios de seleção e nas habilidades técnicas e comportamentais necessárias; Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, realizando a prospecção de candidatos qualificados para futuras oportunidades; Estabelecer um relacionamento contínuo com os candidatos, promovendo a marca empregadora da empresa; Monitorar e reportar os resultados dos processos seletivos, incluindo métricas como tempo de contratação, custo por contratação, taxas de retenção, entre outras; Acompanhar tendências de mercado e novas práticas de recrutamento, implementando inovações que melhorem a atração e seleção de talentos.