Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Técnico - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta: 8h às 18h com 2h de almoço.
Benefícios: Auxílio Combustível de R$ 100,00 Responsabilidades da posição: ? Levantamento de Perfil: Reunir-se com gestores para entender as necessidades de contratação e definir o perfil ideal dos candidatos.
? Divulgação de Vagas: Elaborar e publicar anúncios de vagas em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e plataformas específicas.
? Triagem de Currículos: Realizar a triagem de currículos e a seleção inicial de candidatos, assegurando que os candidatos atendam aos requisitos básicos.
? Entrevistas: Conduzir entrevistas iniciais e dinâmicas de grupo, avaliando as competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
? Testes e Avaliações: Aplicar e corrigir testes de conhecimentos, personalidade e outros instrumentos de avaliação conforme necessário.
? Feedback e Comunicação: Manter os candidatos informados sobre o status do processo seletivo e fornecer feedbacks construtivos.
? Relatórios: Elaborar relatórios sobre o processo seletivo, apresentando indicadores de performance e insights para melhoria contínua.
? Onboarding: Apoiar no processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente à empresa.
? Levantamento e Manutenção dos Cargos que estejam com Déficit para reposição imediata nos contratos de Licitação. Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino Superior completo em Administração ou Técnologo em Recursos Humanos Possuir experiência de no mínimo 2 anos na função.
Experiência e conhecimento de princípios administrativos.