Analista De Recrutamento E Seleção

Seja bem-vindo a China Link Trading!Somos uma empresa especializada em importações da China desde 2009, os maiores e mais completos do mercado brasileiro .Nosso propósito é prosperar vida através do comércio internacional, e se você assim como nós é apaixonado por realizar e construir, queremos te conhecer.Para ser um de nós, sua paixão por pessoas e sonhos conta muito .Seu engajamento pessoal e vontade de crescer profissionalmente é outro fator decisivo.Sabe aquela necessidade de transformar o mundo e proporcionar o bem estar comum?Procuramos por essa inquietação e vontade de cocriar!Venha alcançar e traçar novas metas: faça parte da China Link!/n Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas.Experiência prévia de pelo menos 2 anos em recrutamento e seleção.Habilidades Técnicas: Conhecimento em técnicas de entrevista e seleção por competências.Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento.Experiência com testes psicológicos e de avaliação de habilidades (desejável).Competências Pessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.Forte capacidade de organização e atenção aos detalhes.Habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prazos apertados.Ser apaixonado por #PESSOAS /n Identificação de Necessidades de Contratação: Colaborar com gestores de diversas áreas para identificar necessidades de pessoal e definir perfis de cargos.Elaborar descrições de cargos detalhadas e claras.Atração de Candidatos: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados.Utilizar o canais de R&S: Gupy, Bizneo, empregos.com, Catho e Indeed.Triagem e Seleção: Realizar triagem de currículos  Conduzir entrevistas presenciais e/ou online, aplicando técnicas de entrevista baseadas em competências.Administrar e interpretar testes psicológicos, de habilidades e de personalidade, quando necessário.Gestão do Processo Seletivo: Coordenar e agendar entrevistas com candidatos e gestores.Acompanhar o andamento dos processos seletivos e manter registros atualizados.Realizar feedbacks aos candidatos participantes dos processos seletivos.Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo de preenchimento de vaga e taxa de aceitação de ofertas.Propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção, com foco na eficiência e na qualidade das contratações.