Quem Somos A Dexian, lançada em 2023, tem presença global e traz consigo quase 30 anos de experiência através de suas companhias legadas, principalmente da combinação da DISYS e Signature Consultants.Iniciamos no Brasil 2007 como DISYS e, de lá para cá, conquistamos mais de 60 clientes de diferentes setores da economia.
Como Dexian, passamos a ser uma das maiores empresas de soluções de staffing, soluções de TI e complementação de força de trabalho.
Estamos liderando a indústria por meio de entrega de serviços exclusivos que combina escala global, projetos de serviço completo e agilidade tática para modernizar modelos de contratação.
Apoiamos nossos clientes para encontrar a melhor maneira que seu gap de talentos seja endereçado, de maneira a suportar seu porcesso de transformação digital.
Contamos com escritórios estrategicamente localizados em quatro grandes capitais: Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).
Assim, conseguimos nos manter próximos dos nossos clientes e consultores.
Também somos uma Minority Owner Company e nos sentimos orgulhosos de termos nascido na diversidade.O que esperar de nósPessoas estão no centro de nossa estratégia e compõem o nosso maior capital.
Temos compromisso de atrair, reter os melhores talentos e construir conexões reais para a vida.
Por isso, atuamos como ponte entre profissionais altamente qualificados e oportunidades consistentes e prósperas.
Acreditamos que, trazer o talento, a tecnologia e as organizações certas juntos, ajuda a desbloquear resultados transformadores e alcançar novos níveis de sucessos para os clientes que atendemos e os consultores que contratamos.
E para isso, cinco valores fundamentais nos guiam: Integridade, Transparência, Autenticidade, Engenhosidade e Empatia.
A Dexian está comprometida com a responsabilidade social corporativa e, investe em programas que apoiam a diversidade e inclusão.Se você compartilha dos mesmos valores, aqui é seu lugar!O Que esperar do seu dia a dia de trabalhoBusca ativa por candidatos em plataformas e redes sociais (hunting);Acompanhar e gerenciar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end to end);Alinhamento de perfis e descrição de vagas com os requisitantes das vagas;Uso de plataformas de ATS;Divulgação de vagas em diversas fontes de recrutamento;Identificação, agendamento e realização de entrevistas com candidatos;Validação de inglês com candidatos;Construção e gerenciamento de candidatos potenciais (banco de talentos);O que você precisa terInglês Avançado, será preciso para conversação;Ensino superior completo (Recursos Humanos ou áreas correlatas);Residir em São Paulo ou próximo;Experiência com grande volume de vagas é um diferencial.Perfil comportamental:ComprometimentoDinâmicoAdaptávelGostar de desafiosProatividade em melhoria de processos e estratégiasOrganização com alto volume de dadosPerfil comunicativoPlus: Oportunidade de trabalho com equipes globais e crescimento interno (people first!
)Onde você vai trabalharCelebramos a troca, relações e o poder do contato.
Regime Híbrido.