Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Experiência na área de R&S, BP ou RH.Habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de atuar de forma relacional, promovendo uma comunicação assertiva e eficiente.Facilidade para gerenciar múltiplas demandas e alinhar expectativas de diferentes stakeholders.Foco em atendimento ao cliente interno, buscando sempre proporcionar uma experiência positiva para os gestores.Valorizamos se você tiver:Experiência com a plataforma Gupy.Competências desejadas:Atenção Distribuída: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo.Dinamismo: Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.Iniciativa/Proatividade: Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento.Foco em Resultado: Comprometimento em atingir metas e objetivos, garantindo a contratação de candidatos adequados no prazo estabelecido.Trabalho sob Pressão: Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos.Análise Crítica: Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo.Comunicação: Transmitir ideias de forma clara, eficaz e adequada ao público-alvo, tanto de forma escrita quanto verbal, promovendo a compreensão mútua e o diálogo assertivo.Negociação: Mediar e buscar acordos vantajosos entre as partes, considerando interesses diversos, de forma estratégica e colaborativa.Atuar como ponto de contato entre gestores e a equipe de R&S.Realizar reuniões de briefing com os gestores para entender as necessidades de cada vaga.Garantir que as necessidades e expectativas dos gestores sejam transmitidas de forma clara para a equipe de recrutamento.Monitorar o progresso dos processos seletivos e fornecer atualizações regulares para os gestores.Acompanhar a experiência dos gestores durante o processo, garantindo feedbacks contínuos e ajustes, se necessário.Manter um fluxo de comunicação assertivo, alinhando expectativas entre gestores e recrutamento.Ajudar na definição de perfis de vaga e ajustar descrições conforme necessário.Proporcionar uma experiência positiva ao cliente interno, garantindo a qualidade na interface de comunicação.