Somos um Grupo brasileiro que acredita que, por meio da inovação e tecnologia, é possível desenvolver negócios, evoluir e capacitar pessoas, otimizar processos e oferecer serviços e produtos de qualidade.
Iniciamos a nossa jornada representados pela Autoglass , uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas.
Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo.
Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a Maxpar .
Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa b4b tech .
Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos.
Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas.
Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios.
Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass!
/n Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência na área de R&S, BP ou RH.
Habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de atuar de forma relacional, promovendo uma comunicação assertiva e eficiente.
Facilidade para gerenciar múltiplas demandas e alinhar expectativas de diferentes stakeholders.
Foco em atendimento ao cliente interno, buscando sempre proporcionar uma experiência positiva para os gestores.
Valorizamos se você tiver: Experiência com a plataforma Gupy.
Competências desejadas: Atenção Distribuída : Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo.
Dinamismo : Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.
Iniciativa/Proatividade : Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento.
Foco em Resultado : Comprometimento em atingir metas e objetivos, garantindo a contratação de candidatos adequados no prazo estabelecido.
Trabalho sob Pressão : Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos.
Análise Crítica : Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo.
Comunicação: Transmitir ideias de forma clara, eficaz e adequada ao público-alvo, tanto de forma escrita quanto verbal, promovendo a compreensão mútua e o diálogo assertivo.
Negociação : Mediar e buscar acordos vantajosos entre as partes, considerando interesses diversos, de forma estratégica e colaborativa.
/n Atuar como ponto de contato entre gestores e a equipe de R&S. Realizar reuniões de briefing com os gestores para entender as necessidades de cada vaga.
Garantir que as necessidades e expectativas dos gestores sejam transmitidas de forma clara para a equipe de recrutamento.
Monitorar o progresso dos processos seletivos e fornecer atualizações regulares para os gestores.
Acompanhar a experiência dos gestores durante o processo, garantindo feedbacks contínuos e ajustes, se necessário.
Manter um fluxo de comunicação assertivo, alinhando expectativas entre gestores e recrutamento.
Ajudar na definição de perfis de vaga e ajustar descrições conforme necessário.
Proporcionar uma experiência positiva ao cliente interno, garantindo a qualidade na interface de comunicação.