Imagine você, atuando na contratação de excelentes talentos, ajudando para a expansão de uma das melhores empresas de plataforma de e-commerce do País, e sendo responsável por:Identificar as necessidades de contratação junto às lideranças e validar a descrição de cargos. Publicar as oportunidades em diversos canais, revisar o conteúdo divulgado e realizar a triagem de currículos para selecionar os candidatos que atendem aos requisitos da vaga. Conduzir entrevistas para avaliar habilidades e adequação dos candidatos, realizar a entrevista junto à liderança para validar o conhecimento técnico, fornecer feedback aos candidatos sobre o processo seletivo, participar das negociações de propostas salariais e benefícios com os candidatos selecionados, e conversar com os colaboradores contratados durante o período de experiência para facilitar sua adaptação e controlar o turnover nos 90 dias. Esse desafio é para pessoas que:Tenham o perfil de muita motivação por resultados, sabendo trabalhar com metas, estejam sempre em busca constante por evolução, tenham habilidades para trabalhar em equipe e tenham excelente posicionamento e comunicação. E, acima de tudo, que tenham integridade e zelem pelo patrimônio da empresa como sendo o seu próprio patrimônio. Requisitos e qualificações:Ter experiência mínima de 6 meses na área de R&S;Residir no estado de Santa Catarina;Ter experiência de hunter e conhecimento em técnicas de entrevistas;Ter conhecimento sobre análise de perfil comportamental;Ter conhecimento sobre ferramentas do LinkedIn;Habilidades com utilização de tecnologia. Nós lhe propomos:Uma remuneração justa, conforme suas experiências;Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);Vale Alimentação/Refeição de R$ 26,00/dia trabalhado (em torno de R$ 570,00/mês) utilizando o cartão Sodexo;Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio;Wellhub (Gympass) e Zenklub;Horário flexível e banco de horas;Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR s;Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S);Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento);Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais);Reconhecimentos. Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas. Nosso processo seletivo está dividido nas seguintes etapas:Etapa 1: Inscrição e análise curricular;Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online);Etapa 3: Entrevista com a liderança imediata da vaga;Etapa 4: Carta Proposta;Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório. Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate! Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder!Boa Sorte!
